首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于精神分析理论的说法,正确的是()。A:治疗师应遵循普遍化原则 B:与本我、自我相比,超我遵循现实原则 C:人的内心冲突可能与早期生活经历有关 D:治疗师应帮
关于精神分析理论的说法,正确的是()。A:治疗师应遵循普遍化原则 B:与本我、自我相比,超我遵循现实原则 C:人的内心冲突可能与早期生活经历有关 D:治疗师应帮
admin
2020-12-24
68
问题
关于精神分析理论的说法,正确的是()。
选项
A:治疗师应遵循普遍化原则
B:与本我、自我相比,超我遵循现实原则
C:人的内心冲突可能与早期生活经历有关
D:治疗师应帮助服务对象改变错误的认知
答案
C
解析
考点:弗洛伊德的精神分析理论。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/k6hQKKKQ
相关试题推荐
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]A.每年发布一次B.坚持实事求是原则C.仅供企业查询D.坚持市场取向原则
以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。[2011年5月二级真题]A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。A.与企业目标管理相协调的原则B.以增强企业竞争力为原则C-系统性原则D.与组织结构相适应原则E.激励性原则
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意()。A.战略匹配原则B.文化适应原则C.动态发展原则D.全面激励原则E.重点突出原则
薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A.个人业绩考评B.薪酬的市场调查C.确定薪酬原则与策略D.薪酬制度的调整E.工作岗位分析与评价
影响企业薪酬水平的外部因素包括()。A.市场因素B.所属行业C.生活费用D.企业规模E.物价水平
岗位薪酬制的特点主要有()。A.根据业绩支付薪酬B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付薪酬
岗位分类的缺陷包括()。A.程序较为复杂B.岗位分类的依据不易确定C.岗位分类的适用范围相对较窄D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E.整
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。[2011年11月二级真题]A.互动性原则B.等级化原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()。[2013年11月二级真题]A.不同行业有不同的惯例B.管理理念和薪酬策略不同C.不
随机试题
40.关于乙醇中毒以下说法错误的是 A.口服乙醇主要经胃吸收 B.Werni
信托与委托的区别表现在()。
把学习成就看成赢得地位和自尊的根源,这是一种()。
保险产品的价格是指()。
对于一般的建设项目,其总投资包括()。
下列选项中,不属于纳税担保具体形式的是()。
正常分娩时,胎头俯屈后以哪个周径通过产道A枕下前囟径B枕额径C枕颏径D双顶径E双颞径
下列各项关于施工现场安全防护规定,正确的说法是()。 A.应当在危险部位设置安全警示标志 B.根据不同施工阶段采取相应的安全施工措施 C...
FlyingintoHistory Whenyouturnonthetelevisionorreadamagazine,cele...
外汇期货期权行权后的交割等同于外汇期货交割,而与货币期权不同的是,外汇期货期权的行使有效期一般为欧式,即可以在到期日前任何时候行使。()