首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
(此知识点已变动)下列薪酬类型中,依据员工的职位,级别和能力支付报酬的是( )A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬
(此知识点已变动)下列薪酬类型中,依据员工的职位,级别和能力支付报酬的是( )A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬
admin
2020-12-24
29
问题
(此知识点已变动)下列薪酬类型中,依据员工的职位,级别和能力支付报酬的是( )
选项
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
答案
A
解析
薪酬的概念与构成。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬,故选A。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kacKKKKQ
相关试题推荐
下列对绩效计划概念的描述不正确的有()。A.它的制定是一个自下而上的过程B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C.它要求组
通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于提高员工的流动性C.有助于促进员工的自我发展D.有助于企业做好工
下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系
在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与艺术型最接近的是()。A.研究型B.现实型C.常规型D.企业型
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.创造型D.自主独立型
根据职业兴趣理论,属于()职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。A.现实型B.社会型C.企业型D.常规型
当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有()A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短员工工作时间D.临时性解雇E.改进生产技术
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测,下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量:经理10人。科长20人。业务员70人 ...
随机试题
关于韩国的遗产税制度,下列说法中错误的是( )。 A、如果遗产继承人为营利法
(22-25题共用题干) 患者女,23岁。以高热两周伴咳嗽气短1周为主诉入院,
教师职业具有极强的示范性,下列选项中不能体现教师的示范性的是()。 A.张载
A.呋塞米 B.泼尼松 C.环磷酰胺 D.麦考酚吗乙酯 E.双嘧达莫
根据个人所得税法律制度的规定,居民个人的下列所得中,适用超额累进税率的项目是(
某大型国有企业集团为进一步创新发展,对新区A、B两个B0T项目进行调研,收集两个
政府为了满足民生需求、维护社会公平、解决各种社会问题而通过各种方式调动公共资源、
外国政府贷款有()等方式。
司南是哪个朝代发明的( )A.南朝B.战国C.宋朝D.清朝
下列关于“人的全面发展”的说法错误的是( )。A.教育是人的全面发展的重要前提B.社会关系是人的全面发展的重要条件C.人的全面发展是整个人类全面发展的总趋