首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
(此知识点已变动)下列薪酬类型中,依据员工的职位,级别和能力支付报酬的是( )A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬
(此知识点已变动)下列薪酬类型中,依据员工的职位,级别和能力支付报酬的是( )A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬
admin
2020-12-24
62
问题
(此知识点已变动)下列薪酬类型中,依据员工的职位,级别和能力支付报酬的是( )
选项
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
答案
A
解析
薪酬的概念与构成。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬,故选A。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kacKKKKQ
相关试题推荐
下列对绩效计划概念的描述不正确的有()。A.它的制定是一个自下而上的过程B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C.它要求组
通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于提高员工的流动性C.有助于促进员工的自我发展D.有助于企业做好工
下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系
在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与艺术型最接近的是()。A.研究型B.现实型C.常规型D.企业型
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.创造型D.自主独立型
根据职业兴趣理论,属于()职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。A.现实型B.社会型C.企业型D.常规型
当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有()A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短员工工作时间D.临时性解雇E.改进生产技术
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测,下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量:经理10人。科长20人。业务员70人 ...
随机试题
互换的主要类型有( )。 Ⅰ.利率互换Ⅱ.货币互换 Ⅲ.商品互换Ⅳ.股权类
邺城是我国十六国时期( )的都城。 A、后赵 B、冉魏 C、前燕 D、
女性,31岁。心前区疼痛4小时,向左肩放射,吸气时疼痛加重。坐位时减轻,伴有畏寒
人群健康风险评估报告的内容包括
在施工过程中对项目目标进行动态跟踪和控制包括()。
关于食管癌患者术后护理措施的叙述,正确是的
下列关于家庭贮存食物安全指导不正确的是( )。
保证金制度是指在期货交易中,任何交易者必须按照其所买卖期货合约价值的一定比率(通
关于投保人不履行如实告知义务的法律后果,下列说法不正确的是()。A:投保人故意不履行如实告知义务的,保险人对于保险合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿或者给付保
下列关于等额本息还款法的特点,正确的有()。A:贷款期内每月还款额度相等B:贷款期还款额度逐月递增C:贷款期内偿还的本金逐月递减D:贷款期内偿还的利息逐月