下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）。A.福利 B.绩效奖金 C.绩效工资 D.利润分享计划

admin2020-12-24 58

问题下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）。

选项 A.福利
B.绩效奖金
C.绩效工资
D.利润分享计划

答案A

解析此题考查激励薪酬的设计。与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：首先，它的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要；其次，福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力；再次，福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入；最后，由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。

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劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性

关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（）。A.工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素

按照霍兰德执业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于（）。A.现实型B.常规型C.研究型D.企业型

根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总额的90%B.每期员工持股计划的持股期限

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关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析

能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（）。A.效标关联效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度

关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（）。A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需要考虑外派

上海期货交易所铜期货合约的最小变动价位是（　　）元/吨。 A．10 B

组织病理表现以基底细胞液化变性为突出表现的是哪一种病 A．玫瑰糠疹 B．寻常

民事合同可以分为诺成合同与实践合同。下列合同中,属于实践合同的是().

确定施工机械时间定额时应考虑的时间包括（）

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局部给药治疗鼻塞与过敏性鼻炎的注意事项有

下列表述中属于报关单位共有特征的是（　　）.(2003年) A.具有对外贸易经

治疗各种类型的癫痫选用A．丙戊酸钠B．佐匹克隆C．多奈哌齐D．布桂嗪E．帕罗西汀

建设工程施工物资储备计划的编制依据不包括（　　）A.物资需求计划B.物资储备定额C.物资储备方式D.物资供应市场分布

借贷记账法以()作为记账理论依据。A:会计法B:会计规则C:会计规程D:会计恒等式

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