2. 职称考试
  3. 甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。A.因甲采用暴力强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B.

甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。A.因甲采用暴力强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B.

admin2020-12-24  42
问题 甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有(   )。
选项 A.因甲采用暴力强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可提前通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，乙提前三日通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权提前通知甲解除合同
E.无论何时，甲都有权随时解除协议
答案ABCD
解析《劳动合同法》对劳动者提前解除劳动合同的情况作了规定。 (1)劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2) 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 ②未及时足额支付劳动报酬的 ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 ⑤因本法第 26 条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。 ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (3) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lXSQKKKQ
相关试题推荐
随机试题