首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
根据《劳动合同法》,劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括()。A.劳动合同条款对自己不利的 B.法定节假日安排加班的 C.工作环境不舒适的 D.用人单位拖欠工资
根据《劳动合同法》,劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括()。A.劳动合同条款对自己不利的 B.法定节假日安排加班的 C.工作环境不舒适的 D.用人单位拖欠工资
admin
2020-12-24
45
问题
根据《劳动合同法》,劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括()。
选项
A.劳动合同条款对自己不利的
B.法定节假日安排加班的
C.工作环境不舒适的
D.用人单位拖欠工资的
E.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
答案
ADE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/m7VQKKKQ
相关试题推荐
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则B:企业员工总数C:企业经济效益D:企业员工结构E:企业短期货币工资决定
劳务派遣的主体有()A:用工单位B:政府C:劳务派遣单位D:工会E:被派遣劳动者
工资调整的具体类型包括()A:物价性调整B:工龄性调整C:随机性调整D:效益性调整E:考核性调整
市场薪酬调查的被调查岗位,应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质B:岗位职责C:劳动强度D:薪酬水平E:在岗人数
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标B:人员需要C:工作条件D:工资水平E:内部人员分布情况
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()A:确定劳动争议的标的B:分析确定意思表示的意志内容C:确定引起劳动争议的事实和结果D:根据
按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()A:权利争议B:利益争议C:由于劳动条件而发生的争议D:劳动合同争议E:由于劳动报酬而发生的争议
制定劳动力市场工资指导价位时,应()A:坚持市场取向B:优先考虑企业C:定期公开发布D:优先保护劳动者E:科学地考虑指导价位差别的因素
随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()A:由间接调控转变为调控工资总量B:由间接调控转向直接控制C:由调控工资水平转变为调控工资总量
宽带式工资结构的特点有()A:不利于工作绩效改进B:支持扁平型组织结构C:不利于工作岗位变动D:不利于员工自我发展E:有利于管理人员的角色转变
随机试题
上肢假肢8字形悬带的组成部分不包括 A.腋窝环 B.前方支撑带 C.后方支
舌淡白胖嫩而有齿痕多提示 A阴虚B阳虚C津伤
下列关于商业银行风险计量的说法,正确的有()。
近年来,越来越多的“一带一路”沿线国家的留学生来我国学习,并把中国文化带回自己的
混凝土路面砖抗压强度结果修约至()MPa。
手部急性化脓性感染常见致病菌是
按控制的时间,内部控制分为()。
位于某市区的甲房地产开发公司,2012年度开发建设办公楼一栋,12月20日与本市
()是指保险人开始承担保险责任的时间。 A.保险期限B.保险合同订立时
《诗经?卫风?氓》中有“抱布贸丝”的说法,意指进行商品交易。下列与“布”具有相同作用的物品是()。A.支票B.交子C.Q币D.贝壳