首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
标准实验设计包括( )A.前后测控制组设计 B.多组时间序列分析 C.索罗门四组设计 D.非对等控制组设计 E.单后测控制组设计
标准实验设计包括( )A.前后测控制组设计 B.多组时间序列分析 C.索罗门四组设计 D.非对等控制组设计 E.单后测控制组设计
admin
2020-12-24
29
问题
标准实验设计包括( )
选项
A.前后测控制组设计
B.多组时间序列分析
C.索罗门四组设计
D.非对等控制组设计
E.单后测控制组设计
答案
ACE
解析
标准实验设计包括前后测控制组设计、单后测控制组设计、索罗门四组设计。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oKhQKKKQ
相关试题推荐
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法B:频率分析法C:离散分析法D:数据排列法
下列行为或意图中()不会产生考评的苛严误差。A:考评标准过低B:惩罚一些不服管理的员工C:压缩提薪人员的比例D:为裁员提供有说服力的证据
以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:战略目标自上而下分解D:短期指标与长期指标结合
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评标准量表是()。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表
()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。A:对比偏差B:相似偏差C:后继效应D:晕轮效应
在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:标准的等级数量
属于技术岗位的是()A:车工B:磨工C:设计D:钳工
业务价值树是对()进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:关键绩效C:企业的价值体系D:企业的战略方案
有效的绩效指标应该立足于()的目的。A:控制B:发展C:服务D:调节
随机试题
企业按弹性预算法编制费用预算,预算直接人工工时为10万小时,变动成本为60万元,
A.氯硝西泮 B.乳果糖 C.奥昔布宁 D.氯氮平 E.石杉碱甲 (P
5,13,37,109,()
下列各项中,属于计算机硬件系统组成部分的有()。
现代培训按其性质分为:①知识培训;②技能培训;③观念培训;④思维培训;⑤心理培训
社会上很多人对监狱内的管理和犯人生活不了解。经常产生错误看法。假如让你策划一次文明监狱的公众沟通活动,你会考虑做哪些工作?
最需注意与全面强直-阵挛发作鉴别的疾病是A破伤风B舞蹈病C去大脑强直D去皮质强直E癔病
冲脉被称为A.津液之海B.髓之海C.血海D.气海E.水谷之海
关于资金等值计算,下列说法错误的有()。A:等额支付序列年金终值公式是已知终值求年值B:折现率是指在工程经济分析中把根据未来的现金流量求现在的资金价值时所使用
“江山易改秉性难移”说的是()。 (A)一个人的性格特点是难于变化的 (B)一个人的气质在一生中是比较稳定的 (C)环境改变了,人的气质也不...