首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
财政管理体制的内容主要有( )。A.政府间财政转移支付制度 B.政府间事权及支出责任的划分 C.实行部门预算制度 D.政府间财政收入的划分 E.财政分配和管理机
财政管理体制的内容主要有( )。A.政府间财政转移支付制度 B.政府间事权及支出责任的划分 C.实行部门预算制度 D.政府间财政收入的划分 E.财政分配和管理机
admin
2020-12-24
31
问题
财政管理体制的内容主要有( )。
选项
A.政府间财政转移支付制度
B.政府间事权及支出责任的划分
C.实行部门预算制度
D.政府间财政收入的划分
E.财政分配和管理机构的设置
答案
ABDE
解析
财政管理体制的主要内容有四个:①财政分配和管理机构的设置;②政府间事权及支出责任的划分;③政府间财政收入的划分;④政府间财政转移支付制度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pDwKKKKQ
相关试题推荐
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础
在进行薪酬设计时,强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同,这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是()。A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.实现管理者对员工的过程监督与控制C.为绩效工资的
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+"表示考核对象比比较对象绩效水平高,‘‘O’’表示两者绩效水平相同,...A
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技能为基础的基本薪酬
企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法
群体激励薪酬的形式包括()。A.计件制B.利润分享计划C.收益分享计划D.员工持股制度E.绩效工资
企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力,避免薪酬过高造成的企业成本过高,也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力,这体现了企业薪酬制度设计的()。A.公平原
随机试题
突出外墙面的构件、配件、艺术装饰建筑面积的计算规则是( )。 A、按其水平投
《国家一、二等水准测量规范》规定,使用数字水准仪前,应进行预热,预热至少为(
对于控制传染病等公共卫生活动,政府应如何决定投资方向和投资数量 A.根据市场需
(127-130题共用备选答案)
提示阑尾炎的体格检查错误的是 A、结肠充气试验阳性 B、腰大肌试验阳性
某商业银行为客户办理资金收付业务,客户为此支付了100元手续费,这种业务属于商业
根据《中华人民共和国循环经济促进法》,采矿许可证颁发机 、关应当对申请人提交
用于深部真菌感染的治疗药物有
机电工程施工资源管理中,关于采购的供货商选择要求的说法,正确的是()。A.应对若干个供货商的质量保证能力进行调查,对调查结果进行分析,并做出评价B.向未使用过
单元属性设置显示风格有字型、字体、字号及颜色、页眉和页角等内容。()