首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列企业人力资源规划类型中,将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是( )。A.人员补充计划 B.人员使用计划 C.劳动关系计划 D.人员培训开发计划
下列企业人力资源规划类型中,将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是( )。A.人员补充计划 B.人员使用计划 C.劳动关系计划 D.人员培训开发计划
admin
2020-12-24
45
问题
下列企业人力资源规划类型中,将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是( )。
选项
A.人员补充计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划
答案
D
解析
人员培训开发计划的目标是提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/q2XKKKKQ
相关试题推荐
劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
上大学的总收益是指()。A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生
关于效率工资的说法,正确的是()。A.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工
在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与工作匹配,这一阶段属于()。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面,基本薪酬和
关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中。基
关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是()。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达
关于内容效度的说法,正确的是()。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一
关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工
关于工作丰富化的说法,正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以
随机试题
围绝经期综合征的患者,不正确的防治措施是 A、加强心理护理 B、坚持适度的
(3)板蓝根颗粒的功能是
某建筑地基从自然地面算起,自上而下分别为:粉土,厚度5m,黏土,厚度2m,粉砂,
以下哪项症状或体征对于肝硬化失代偿期的诊断最有意义
结构构件完好、安全可靠,屋面或板缝不漏水,装修和设备完好、齐全完整,管道畅通、现
新课改与新课程标准的价值取向是什么?
下列不属于共益权的是()。A.股东大会参加权B.股东大会上的表决权C.提起诉讼权D.股利分配请求权
医疗机构使用未经卫生行政部门指定的血站供应的血液的法律责任 A由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正 B逾期不改的,进行通报批评,并予以警告 ...
2014年8月16日,A县人民医院门急诊大楼建设项目经A县住建委立项批准。规划方案于2014年10月14日,经县规划委员会审定通过。201...
有利于防止预算收支结构僵化的预算编制模式是()。A:单式预算B:复式预算C:基数预算D:零基预算