首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
日清日结法的具体实施程序和步骤包括()。A 、清理 B 、控制 C 、分析 D 、考评与激励 E 、设定目标
日清日结法的具体实施程序和步骤包括()。A 、清理 B 、控制 C 、分析 D 、考评与激励 E 、设定目标
admin
2020-12-24
56
问题
日清日结法的具体实施程序和步骤包括()。
选项
A 、清理
B 、控制
C 、分析
D 、考评与激励
E 、设定目标
答案
BDE
解析
日清日结法即OEC 方法,其具体实施程序和步骤是:(1)设定目标。(2)控制。(3)考评与激励。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qCZQKKKQ
相关试题推荐
行为锚定等级评价法的优点有()A.考评更加精确B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其主要优点为()A.对间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察费时费力E.提供客观事实依
公司员工绩效评审系统的功能()A.约束考评者B.解决绩效考评中存在的问题C.对考评结果进行甄别D.为员工提供发表意见的机会E.确保考评结果的公正性
培训激励制度的主要内容包括()A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关系D.岗位的劳动条件和
现代人力资源管理的基本原理有()A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
以下关于绩效标准法的说法错误的是()A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
品质主导型考评的特点是()A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结
随机试题
血清天门冬氨酸氨基转移酶的正常参考值范围为 A、5~40U/L B、6~40
在井点降水方法中,属于真空抽水的是()。 A.轻型井点和喷射井点 B.轻型
某场地位于7度抗震设防区,设计基本地震加速度0.10g,地震设计分组为第三组。地
某施工单位承担了一矿井井底车场的施工,该井底车场为常见的环形车场,排水系统由两条
2019年年初,船舶公司拥有非机动驳船5艘,每艘净吨位3000吨;拖船3艘,每艘
评价粘性土的指标有( )。
患者,女,37岁,既往体健,突发剧烈头痛之后意识丧失。查体无神经系统阳性定位体征
调经散用于治疗产后抑郁的病证为
下列关于证券公开发行,说法正确的有( )。A.向特定对象发行证券累计不超过200人B.向特定对象发行证券累计超过100人C.向特定对象发行证券累计超过200
Excel2003文件默认的扩展名是()A.ECLB.XLSC.DOCD.XEL