首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
日清日结法的具体实施程序和步骤包括()。A 、清理 B 、控制 C 、分析 D 、考评与激励 E 、设定目标
日清日结法的具体实施程序和步骤包括()。A 、清理 B 、控制 C 、分析 D 、考评与激励 E 、设定目标
admin
2020-12-24
77
问题
日清日结法的具体实施程序和步骤包括()。
选项
A 、清理
B 、控制
C 、分析
D 、考评与激励
E 、设定目标
答案
BDE
解析
日清日结法即OEC 方法,其具体实施程序和步骤是:(1)设定目标。(2)控制。(3)考评与激励。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qCZQKKKQ
相关试题推荐
行为锚定等级评价法的优点有()A.考评更加精确B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其主要优点为()A.对间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察费时费力E.提供客观事实依
公司员工绩效评审系统的功能()A.约束考评者B.解决绩效考评中存在的问题C.对考评结果进行甄别D.为员工提供发表意见的机会E.确保考评结果的公正性
培训激励制度的主要内容包括()A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关系D.岗位的劳动条件和
现代人力资源管理的基本原理有()A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
以下关于绩效标准法的说法错误的是()A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
品质主导型考评的特点是()A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结
随机试题
易被蜡样芽孢杆菌污染的食物是()。 A.饼干 B.蛤蜊 C.剩饭 D.带
某港口泊位有S1、S2、S3、S4船舶等待排队装卸4艘船舶和港口的有关资料如下表
关于钢筋混凝土矩形截面小偏心受压构件的构造要求,下列哪种描述正确( )
短期融资券的交易品种不包括()。
插座及插座接线符合安装要求的是()。
两座丙类仓库的相邻外墙均为防火墙时,防火间距不应小于( )m。
建设项目负责人工作的核心就是组织精干的项目管理团队,它包括()。
海潮效应是海水因天体的引力而涌起海潮,引力大则出现大潮,引力小则出现小潮,引力过弱则无潮的现象。依据这一效应,作为国家,要加大对人才的宣传力度,形成尊重知...
关于绩效管理工具的说法,正确的是()。A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C.关键绩效指标法的指标应该尽量
()是流动资产中最重要的组成部分,常常达到流动资产总额的一半以上。A:现金B:存货C:利润D:股票