某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员8...

admin2020-12-24 57

问题某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有()。

选项 A.媒体广告
B.职位转换
C.校园招聘
D.猎头招聘

答案ACD

解析外部招聘的形式包括媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、申请人自荐。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qbXKKKKQ

相关试题推荐

某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2009年上半年的...
某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年...
某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年...
两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，...
两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，...
关于在职培训的说法，正确的有（）。A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B.在职培训是一种人力资本投资C.在职培训的成本应当全部由企业承担
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个
通用的工作分析方法包括（）。A.工作日志法B.观察法C.能力要求法D.标杆超越法E.主题专家会议法
人力资源规划的主要目标有（）。A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员C.确保组
按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企业创造

随机试题

企业竞争，说到底是()竞争。 A．预警能力 B．科技 C．创新 D．技
下列灭火器应报废的是（）。
外加剂匀质性指标检测，每项指标试验测试为（）次。
某工程2台300MW机组采用单元控制室方式，动力负荷专用220V蓄电池组，请根据
柱子试验中铰支座是一个重要的试验设备，比较可靠灵活的铰支座是（　　）。
在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
有走息道助呼吸、贯心脉行气血作用的是A.元气B.宗气C.营气D.卫气E.真气
关于项目监理机构巡视的说法，正确的有（　）。A.总监理工程师应根据施工组织设计对监理人员进行巡视交底B.总监理工程师进行巡视交底时应明确巡视检查要点、巡视频率
估价报告应用有效期的长短，应根据估价目的和预计估价对象的市场价格变化程度来确定，原则上不超过()。A:三个月B:半年C:一年D:两年
某公司推出金属外壳手机产品替代现有塑料外壳手机产品，这种创新属于（）。A.原始创新B.集成创新C.产品创新D.工艺创新

某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员8...

某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2009年上半年的...

某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年...

某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年...

两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，...

两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，...

关于在职培训的说法，正确的有（）。A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B.在职培训是一种人力资本投资C.在职培训的成本应当全部由企业承担

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个

通用的工作分析方法包括（）。A.工作日志法B.观察法C.能力要求法D.标杆超越法E.主题专家会议法

人力资源规划的主要目标有（）。A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员C.确保组

按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企业创造

企业竞争，说到底是()竞争。 A．预警能力 B．科技 C．创新 D．技

下列灭火器应报废的是（）。

外加剂匀质性指标检测，每项指标试验测试为（）次。

某工程2台300MW机组采用单元控制室方式，动力负荷专用220V蓄电池组，请根据

柱子试验中铰支座是一个重要的试验设备，比较可靠灵活的铰支座是（ ）。

在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

有走息道助呼吸、贯心脉行气血作用的是A.元气B.宗气C.营气D.卫气E.真气

关于项目监理机构巡视的说法，正确的有（ ）。A.总监理工程师应根据施工组织设计对监理人员进行巡视交底B.总监理工程师进行巡视交底时应明确巡视检查要点、巡视频率

估价报告应用有效期的长短，应根据估价目的和预计估价对象的市场价格变化程度来确定，原则上不超过()。A:三个月B:半年C:一年D:两年

某公司推出金属外壳手机产品替代现有塑料外壳手机产品，这种创新属于（）。A.原始创新B.集成创新C.产品创新D.工艺创新

柱子试验中铰支座是一个重要的试验设备，比较可靠灵活的铰支座是（　　）。

关于项目监理机构巡视的说法，正确的有（　）。A.总监理工程师应根据施工组织设计对监理人员进行巡视交底B.总监理工程师进行巡视交底时应明确巡视检查要点、巡视频率