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在解决劳动争议中,在一般情况下,具有终局性效力的是( )。A.当事人协商 B.调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼
在解决劳动争议中,在一般情况下,具有终局性效力的是( )。A.当事人协商 B.调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼
admin
2020-12-24
28
问题
在解决劳动争议中,在一般情况下,具有终局性效力的是( )。
选项
A.当事人协商
B.调解
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议诉讼
答案
D
解析
劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议;②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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