首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
全面风险管理的架构包括()等维度。A.企业战略 B.企业目标 C.风险管理的要素 D.企业层级 E.企业文化
全面风险管理的架构包括()等维度。A.企业战略 B.企业目标 C.风险管理的要素 D.企业层级 E.企业文化
admin
2020-12-24
83
问题
全面风险管理的架构包括()等维度。
选项
A.企业战略
B.企业目标
C.风险管理的要素
D.企业层级
E.企业文化
答案
BCD
解析
全面风险管理的架构包括三个维度,即企业目标、风险管理的要素以及企业层级。选BCD。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/s7jKKKKQ
相关试题推荐
绩效反馈面谈的目标包括()。A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.针对员工出现的问题,进行严厉的批评D.为下一周期工作的开展做好准备
关于绩效改进效果评价的说法,错误的是()。A.可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价B.反应专指员工对改进结果的反应C.学习或能力强调的是绩效
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注企业的绩效,具体包括()。A.客户角度B.内部流程角度C.计划制订角度D.学习与发展角
作为被广泛应用的绩效考核方法,目标管理法存在的优势有()。A.有效性B.较为公平C.聚焦长期目标D.调动了员工的积极性E.实施过程比关键指标法和平衡计
()比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A.目标管理法B.关键事件法C.标杆超越法D.关键绩效指标法E.平衡计分卡法
下列关于目标管理法缺点的说法中,错误的是()。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标B.目标管理法不够公平C.目标管理法可能增加企业的管理成本D.目标有时可能
关于关键绩效指标法表述错误的是()。A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解B.指标的数量不宜过多C.供货周期是关键绩效指标的时限型D.知识型员工的关
通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理D.ISO质量管
标杆超越法的优势不包括()。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以促进企业经营激励机制的完善C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在
下列方法中属于绩效管理工具的是()。A.强制分布法B.排序法C.目标管理法D.量表法
随机试题
(73-74题共用备选答案) A.竹叶石膏汤 B.清营汤 C.白虎汤 D
作为工程项目建设的参与方之一,供货方的项目管理工作主要是在()进行。
下列关于外商投资企业设立问题的表述中,符合法律规定的是()。
含下列生物碱的中药酸水提取液,用氯仿萃取,可萃出的生物碱是
皮亚杰将影响儿童心理发展的各种要素进行了分析,将之归纳为( )基本因素。
炎症早期使用热疗的目的是
权威型教师领导下的学生时常表现为()。A.自觉性高B.互相指责C.高度焦虑D.学习效率较低
下列命题正确的是()。
新生儿贫血标准为A.HbB.HbC.HbD.HbE.Hb
影响糖代谢、致使血糖异常升高的药物有()A:利尿剂B:奥曲肽C:抗精神病药D:糖皮质激素E:非甾体抗炎药