首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
全面风险管理的架构包括()等维度。A.企业战略 B.企业目标 C.风险管理的要素 D.企业层级 E.企业文化
全面风险管理的架构包括()等维度。A.企业战略 B.企业目标 C.风险管理的要素 D.企业层级 E.企业文化
admin
2020-12-24
78
问题
全面风险管理的架构包括()等维度。
选项
A.企业战略
B.企业目标
C.风险管理的要素
D.企业层级
E.企业文化
答案
BCD
解析
全面风险管理的架构包括三个维度,即企业目标、风险管理的要素以及企业层级。选BCD。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/s7jKKKKQ
相关试题推荐
绩效反馈面谈的目标包括()。A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.针对员工出现的问题,进行严厉的批评D.为下一周期工作的开展做好准备
关于绩效改进效果评价的说法,错误的是()。A.可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价B.反应专指员工对改进结果的反应C.学习或能力强调的是绩效
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注企业的绩效,具体包括()。A.客户角度B.内部流程角度C.计划制订角度D.学习与发展角
作为被广泛应用的绩效考核方法,目标管理法存在的优势有()。A.有效性B.较为公平C.聚焦长期目标D.调动了员工的积极性E.实施过程比关键指标法和平衡计
()比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A.目标管理法B.关键事件法C.标杆超越法D.关键绩效指标法E.平衡计分卡法
下列关于目标管理法缺点的说法中,错误的是()。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标B.目标管理法不够公平C.目标管理法可能增加企业的管理成本D.目标有时可能
关于关键绩效指标法表述错误的是()。A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解B.指标的数量不宜过多C.供货周期是关键绩效指标的时限型D.知识型员工的关
通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理D.ISO质量管
标杆超越法的优势不包括()。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以促进企业经营激励机制的完善C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在
下列方法中属于绩效管理工具的是()。A.强制分布法B.排序法C.目标管理法D.量表法
随机试题
中国人民银行会依法对商业银行的市场风险水平和市场风险管理体系实施监督管理,督促商
某碳素公司经营范围是碳素制品的加工、销售;普通货物道路运输;从事货物及技术的进出
在风险控制过程中,( )行为属于损失融资。
某技术人员向公司转让某专利技术的特许使用权,获得转让费2000元,则他需缴纳()
流行性出血热抗病毒治疗首选的药物是
对流免疫电泳时,描述最正确的是
根据室间隔缺损的血流动力学改变,可以增大的心腔是 A.右心室、左心室增大
新华社2020年10月22日报道,2020年浦江创新论坛22日在上海开幕。国务院总理李克强和塞尔维亚总理布尔纳比奇分别发表视频致辞。李克...
以下关于遗产分配的原则,错误的是()A.分割遗产是,应当将夫妻共有财产的一半分出为配偶所有,其余的作为被继承人的遗产B.同一顺序的继承人继承遗产的份额应当相
电路如图所示,Us为独立电压源,若外电路不变,电阻R下降会引起()。 A.端电压U变化B.输出电流I的变化C.R电阻支路电流的变化D.上述三者同