首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业培训课程设计的原则是()A:流行什么,就培训什么 B:最前沿是什么,就培训什么 C:需要什么,就培训什么 D:员工要求培训什么,就培训什么
企业培训课程设计的原则是()A:流行什么,就培训什么 B:最前沿是什么,就培训什么 C:需要什么,就培训什么 D:员工要求培训什么,就培训什么
admin
2020-12-24
54
问题
企业培训课程设计的原则是()
选项
A:流行什么,就培训什么
B:最前沿是什么,就培训什么
C:需要什么,就培训什么
D:员工要求培训什么,就培训什么
答案
C
解析
企业培训课程的设计要把学员作为主要的或唯一的依据,也就是以学员的需要、兴趣、能力以及过去的经验作为课程要素决策的基础。课程内容的选择是课程设计的核心问题,它以“缺少什么培训什么,需要什么培训什么”为原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sBxQKKKQ
相关试题推荐
下列符合福利管理原则的有()。A:做好福利总额的预算报告B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C:吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D:根据企
企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查B:薪酬预算C:制定薪酬计划D:薪酬支付E:薪酬调整
因素比较法通常使用的评价因素有()。A:运动能力B:岗位所需要的特殊技能C:劳动环境条件D:技术情报保管E:所受的教育程度
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题]A:工龄B:情感C:技能D:体力E:工作表现
在核算企业工资总额时,不应包括()。A:终止合同的违约金B:各种津贴和补贴C:劳动保护的各种支出D:加班工资E:劳动保险和福利
企业人工成本一般包括()。[2012年5月三级真题]A:劳动报酬总额B:福利费用C:房屋折旧费用D:教育费用E:劳动保护费用
奖金制度的制定程序包括()。A:确定奖金计算办法B:确定岗位评价方法C:确定奖金分配原则D:确定奖金发放对象E:根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
核算人工成本的基本指标包括()。A:企业增加值B:企业利润总额C:企业年缴税总额D:企业销售收入E:企业从业人员年平均人数
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。A:正确地选择考评方法B:提出企业各类人员的绩效考评要素C:明确绩效管理的对象D:标准体系的确定E
以下关于目标管理法的说法正确的有()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:很少出现评价失误C:能提高员工工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工
随机试题
骨依形态可分为4类,下列哪项不是 A.长骨 B.短骨 C.扁骨 D.圆骨
(140-144题共用题干) 某医务室测定10名工人在工前、工中及工后4小时的
根据证券法的规定,股份有限公司申请股票上市.应当符合的条件,下列说法正确的有()
简述中学生情绪发展的特点。
2012年12月31日,甲公司存在一项未决诉讼。根据类似案例的经验判断,该项诉讼
陕西省现设()个省辖市。A.7B.8C.9D.10
西汉张骞出使西域,开通了历史上著名的丝绸之路,将中国的丝织品、铁器、冶铁凿井技术传至西域,并将西域的众多物种引进中国,这些引进的物种有( )。A.名马B.芦荟
能够对基金组合绩效的深度和广度进行综合评价的风险调整收益指标是()。A:夏普指数B:詹森指数C:特雷诺指数D:信息比率
以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:是对劳动力使用的一种数
在国民经济中具有特殊重要地位,其他部门对它依赖程度大,它对整个国民经济的发展关联度大的产业是()。A.战略产业B.主导产业C.基础产业D.高科技产业