（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]A:知觉

admin2020-12-24 70

问题（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]

选项 A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因

答案C

解析内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

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()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确

绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为()。A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略

企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质

关键事件法的缺点不包括()。A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法

在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:沟通B:形成C:计划D:准备

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。A:受训者满意度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面

物流投资项目的成败与否，除了不可抗拒的因素之外，主要取决于（）。 A．投资项

患者眩晕，目胀耳鸣，头部胀痛，心中烦热，面红如醉，舌红，脉弦长有力，治疗应首选的

某开发商拟在滨江规划建设一居住小区，用地规模约12hm2，提出了一个用地功能的

学校应当对在校学生进行必要的____________。应当按照规定，采取相应的管

聚氯乙烯本身无毒，但是也不能用作食品保鲜膜。（　　）

某服装厂生产出来的一批衬衫中大号和小号各占一半。其中25％是白色的，75％是蓝色

Welearntospeakbyhearingpeopleratherthanbyobservingotherpeople's...

下列关于资源税特点的描述有误的是()。A:具有行业税的特点B:只对特定资源征税C:具有收益税性质D:具有级差收入税的特点

背景：某住宅工程，地下1层，地上12层。现浇剪力墙结构。结构垂直运输采用塔吊，装饰装修垂直运输采用外用电梯，结构施工外脚手架采用扣件式钢管脚手架，模板采用...

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议

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