（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]A:知觉

admin2020-12-24 56

问题（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]

选项 A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因

答案C

解析内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

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()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确

绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为()。A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略

企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质

关键事件法的缺点不包括()。A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法

在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:沟通B:形成C:计划D:准备

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。A:受训者满意度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面

对评估结果价值类型的选择必须要考虑（）因素。 A.评估方法 B.评估计划

春秋战国时期，煮盐业也兴旺起来，最为有名的是（）

甲公司拟委托乙厂制作500套员工制服，甲公司发出的传真列明了对款式和面料的要求，

关于TRIPS，下列论述不正确的有()。

已知油的密度ρ为850kg/m3，在露天油池油面下5m处相对压强为； (A)4

假定经济处于完全就业状态，总供给曲线为古典的情形，即总供给曲线垂直时，名义货币供应量增加20%，则（　　）。A.对价格没有任何影响B.利率上升C.名义工资上

在陌生情境实验中，妈妈在婴儿身边时，婴儿一般就能安心地玩玩具，对陌生人的反应也比较积极。婴儿对妈妈的这种依恋类型属于（）。A.回避型B.无依恋型C.安全

对于政府投资项目而言，作为拟建工程项目策划决策的控制造价是经有关部门批准的（）。A.投资估算B.初步设计总概算C.施工图预算D.承包合同价

在室内干燥环境，设计使用年限50年条件下，当混凝土强度等级小于C25时，板的钢筋保护层厚度应为()mm。A.10B.15C.20D.25

A-U过程创新模式的总体特征表现为（　　）。A.产业成长的前期阶段，产品创新比工艺创新活跃B.产业成长的前期阶段，公益创新比产品创新活跃C.产业成长的后期阶

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