（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]A:知觉

admin2020-12-24 64

问题（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]

选项 A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因

答案C

解析内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

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()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确

绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为()。A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略

企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质

关键事件法的缺点不包括()。A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法

在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:沟通B:形成C:计划D:准备

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。A:受训者满意度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面

适合年薪制的人员的特点包括（　　）。 A、素质较高 B、工作绩效容易量化

ASORS的组成部分包括() A．出/入库台 B．高层货架 C．堆垛机

经过50多年的发展，我国台湾地区资本市场建立起由“证券交易所集中市场—上柜市场—

商店进了100件同样的衣服，售价定为进价的150%，卖了一段时间后价格下降20%

在焦点小组中，主持人要激励成员自由发言，积极表达意见，在这个过程中的重要原则是（

患者，女性，35岁。疱疹感染，医嘱抗病毒溶液静脉推注，正确的操作是

小儿腹泻的常见致病菌为

假设某商业银行资产为1000亿元，负债为800亿元，资产加权平均久期为6年，负债加权平均久期为4年。根据久期分析法，如果年利率从8％上升到8．5％，则利率...

窦房结和房室结的血液供应更多来源于A.回旋支B.对角支C.右冠状动脉D.左冠状动脉主干E.前降支

下列不属于个人商用房贷款信用风险的是()。A.商用房出租情况发生变化B.保证人担保能力发生变化C.借款人还款能力发生变化D.借款人申请材料不完整

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