2008年10月，人力资源和社会保障部与民政部联合出台了《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》。该《意见》主要贯彻了《中共中央关于构建社会主义和谐社...

admin2020-12-24 35

问题 2008年10月，人力资源和社会保障部与民政部联合出台了《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》。该《意见》主要贯彻了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，推动建立《决定》提出的“建设宏大的社会工作人才队伍”的( )。

选项 A.培养制度
B.评价制度
C.使用制度
D.交流制度

答案B

解析

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制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。A:物价、市场薪酬水平B:员工薪酬的基本资料C:企业人力资源规划资料D:企业薪酬支付能力资料E:国家薪酬
一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时B:当员工希望解决某个问题时C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时D:当员工需要征求你的意见时
关于360度考评法说法正确的是()。A:360度考评具有全方位、多角度的特点B:360度考评充分尊重组织成员的意见C:360度考评有助于强化企业的核心价值观
关于360度考评说法正确的是()。A:有助于强化企业的核心价值观B:充分尊重组织成员的意见C:定量评价比重比较大D:定性评价比重比较大E:促进员工的个人
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是()。A:对顾客群的分析B:对新加入竞争者的分析C:对市场环境的分析D
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整B:预测的基本原理是根据过去推测未来C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。A:人员配备计划B:人员培训计划C:人员补充计划D:人员晋升计划E:薪酬激励计划
人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。A:识别B:对比C:估计D:盘点E:监控
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法B:经验推断法C:人力资源信息库D:定员分析法E:管理人员接替模型
企业人力资源需求预测的依据指标包括()。A:企业管理水平B:企业员工总数C:企业技术水平D:当地劳动力市场工资水平E:当地劳动力总体素质

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下列关于比较财务报表的说法中，不正确的是（）。 A、比较财务报表属于比较信息
病例对照研究是一种 A．横断面研究 B．常规资料分析 C．回顾性研究 D
在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。 A．社会层面 B．组织
在进行项目后评价时，预算项目未来时期效益的起点为（)
以下各选项中______最符合变化规律。
替代学习疗法属()
通过多年的实验证明，采用()是防治大气污染，改善城市大气环境质量的最有效的措施
下列关于制定工资指导线的说法正确的有()。
具有外周性镇咳作用的药物是A.右美沙芬B.苯佐那酯C.乙酰半胱氨酸D.喷托维林E.可待因
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