首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
平衡计分卡从()角度,衡量企业的业绩。A 、财务 B 、客户 C 、人员 D 、内部流程 E 、学习与成长
平衡计分卡从()角度,衡量企业的业绩。A 、财务 B 、客户 C 、人员 D 、内部流程 E 、学习与成长
admin
2020-12-24
64
问题
平衡计分卡从()角度,衡量企业的业绩。
选项
A 、财务
B 、客户
C 、人员
D 、内部流程
E 、学习与成长
答案
ABDE
解析
平衡计分卡从四个不同角度,即财务、客户、内部流程、学习与成长,衡量企业的业绩,从而帮助企业解决两个关键问题;有效的企业绩效评价和战略的实施。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tCZQKKKQ
相关试题推荐
企业家说:“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。”“无形资产”的意思是()A.人是真正干工作的资源,人是无形资产B.是某种无形的,
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门...
某医务所诊治病人次数最高的月份,平均每天就诊120人次。其标准差为10人次,在保证95%可靠性的前提下,该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6x10=...
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘? (1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (2)讨论小组一般由4?6人组成。 (3)不指定谁充当主...
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
企业劳动争议调解委员会由()组成。A.职工代表B.行政机构代表C.工会代表D.用人单位代表E.法律顾问
培训激励制度的主要内容包括()A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观
观察法比较适合于收集()的培训需求信息。A.技术工作人员B.生产作业人员C.管理工作人员D.销售工作人员E.服务工作人员
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调査并了解员工的工
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()A.比例定员标准B.效率定员标准C.岗位定员标准D.单项定员标准E.综合定员标准
随机试题
五脏六腑阴阳的根本在于 A、肝 B、肾 C、心 D、肺 E、脾
小张是某事业单位的职工,由于工作失误,单位对其作出了开除处分的决定,小张不服,双
阅读下面的材料,根据要求作文 一个小女孩的玩具车刮倒了1位老人,老人坐在地上
男性,32岁,突然呼吸困难,右侧胸痛,查体:发绀,大汗。既往肺结核史。 对该
孔子在中国历史上留下了光辉的文化轨迹,以下关于孔子的说法正确的是( )。A.著作《论语》,记录孔子本人及弟子言行B.孔子在教育学上的贡献是打破公学,创办私
根据《铁路交通事故调查处理规则》,关闭折角塞门发出列车,至少构成一般D类事故。
关于处方管理的叙述中错误的是A:处方开出三日内有效B:处方写实足年龄,婴幼儿写日、月龄C:审方人员不得擅自修改处方D:处方后的空白处应画一斜线,以示处方完
影响桥体的因素包括A.制作桥体材料的机械强度B.桥体金属层的厚度与长度C.桥体的结构形态D.力的大小E.以上因素均包括
关于仲裁程序的说法,正确的是()A.仲裁必须开庭进行B.当事人可以就人身、财产纠纷提请仲裁C.仲裁庭在作出仲裁前必须先行调解D.仲裁裁决应当按多数仲
根据公司法律制度的规定,当公司出现特定情形,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决,持有公司全部股东表决权10%以上的股东提起解散公司诉讼...