首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
平衡计分卡从()角度,衡量企业的业绩。A 、财务 B 、客户 C 、人员 D 、内部流程 E 、学习与成长
平衡计分卡从()角度,衡量企业的业绩。A 、财务 B 、客户 C 、人员 D 、内部流程 E 、学习与成长
admin
2020-12-24
32
问题
平衡计分卡从()角度,衡量企业的业绩。
选项
A 、财务
B 、客户
C 、人员
D 、内部流程
E 、学习与成长
答案
ABDE
解析
平衡计分卡从四个不同角度,即财务、客户、内部流程、学习与成长,衡量企业的业绩,从而帮助企业解决两个关键问题;有效的企业绩效评价和战略的实施。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tCZQKKKQ
相关试题推荐
企业家说:“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。”“无形资产”的意思是()A.人是真正干工作的资源,人是无形资产B.是某种无形的,
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门...
某医务所诊治病人次数最高的月份,平均每天就诊120人次。其标准差为10人次,在保证95%可靠性的前提下,该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6x10=...
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘? (1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (2)讨论小组一般由4?6人组成。 (3)不指定谁充当主...
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
企业劳动争议调解委员会由()组成。A.职工代表B.行政机构代表C.工会代表D.用人单位代表E.法律顾问
培训激励制度的主要内容包括()A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观
观察法比较适合于收集()的培训需求信息。A.技术工作人员B.生产作业人员C.管理工作人员D.销售工作人员E.服务工作人员
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调査并了解员工的工
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()A.比例定员标准B.效率定员标准C.岗位定员标准D.单项定员标准E.综合定员标准
随机试题
赵凡生前租住三居室住房一套,另有存款12000元,摩托车一辆,彩电、音响各一台,
(2016年)对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提
2013—2017年,当年完成环保验收项目环保投资最高的年份其城镇环境基
《中华人民共和国教师法》规定对教师的政治思想、业务水平等进行考核的部门是( )
《素问·五常政大论》所说“西北之气,散而寒之”,体现的原则是( ) A.既病
下列做法中,属于不诚实劳动的是()。 A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件 B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件...
我国倡导的“和谐世界”的新理念,是我国独立自主和平外交政策的集中体现,是对我国外交政策宗旨的继承和升华。我国外交政策的宗旨是()。 A.坚持对外开放...
不能列为甲状腺大部切除术适应证的是A.继发性甲亢或高功能腺瘤B.中度以上的原发牲甲亢C.青少年甲亢患者D.有压迫症状或胸骨后甲状腺肿伴甲亢E.
共用题干 甲房地产开发公司于2011年7月1日通过出让方式取得一宗位于城市规划区、用途为普通住宅的建设用地使用权。2012年7月1日政府调整用地规划,土...
成本实质上是一种费用,即按一定对象所归集的费用,是对象化了的费用。