平衡计分卡从（）角度，衡量企业的业绩。A 、财务 B 、客户 C 、人员 D 、内部流程 E 、学习与成长

admin2020-12-24 33

问题平衡计分卡从（）角度，衡量企业的业绩。

选项 A 、财务
B 、客户
C 、人员
D 、内部流程
E 、学习与成长

答案ABDE

解析平衡计分卡从四个不同角度，即财务、客户、内部流程、学习与成长，衡量企业的业绩，从而帮助企业解决两个关键问题；有效的企业绩效评价和战略的实施。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tCZQKKKQ

相关试题推荐

企业家说:“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，
RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工，针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门...
某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次,在保证95%可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6x10=...
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？ (1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (2)讨论小组一般由4?6人组成。 (3)不指定谁充当主...
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.行政机构代表C.工会代表D.用人单位代表E.法律顾问
培训激励制度的主要内容包括（）A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观
观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A.技术工作人员B.生产作业人员C.管理工作人员D.销售工作人员E.服务工作人员
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调査并了解员工的工
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）A.比例定员标准B.效率定员标准C.岗位定员标准D.单项定员标准E.综合定员标准

随机试题

根据《中华人民共和国刑法》规定，非国家工作人员受贿罪的犯罪主体是非国有公司、企业
《货币市场基金管理暂行规定》规定货币市场基金不能投资的金融工具包括（）。 Ⅰ
因合同及合同有关事项产生的争议，合同当事人可以在（　）中约定的方式解决争议。
某公司当前每股市价为20元，如果增发普通股，发行费率为5%，该公司可以长期保持当
对石灰稳定土底基层裂缝病害防治有利的做法有()
医学道德评价的意义是A、良好的医学道德品行的养成B、医学道德教育的深化C、良好医德医风的形成D、医疗人际关系的和谐E、医务人员医德品质形成的重要
有人说，凡是知识都是科学的，凡是科学都是无颜色的，并且在追求知识时，应当保持没有颜色的态度。假使这种说法不随意扩大，我也认同。但我们要知道，只要是一个活生...
循环经济最重要的操作原则是（）。A.减量化B.再利用C.智能化D.资源化E.全民化
（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法
某套利者在5月1日买入7月份白糖期货合约的同时卖出10月份白糖期货合约，价格分别为1350元/吨和2320元/吨，到5月20日，7月份和11月份白糖期货价...

平衡计分卡从（）角度，衡量企业的业绩。A 、财务 B 、客户 C 、人员 D 、内部流程 E 、学习与成长

企业家说:“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，

RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工，针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门...

某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次,在保证95%可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6x10=...

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？ (1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (2)讨论小组一般由4?6人组成。 (3)不指定谁充当主...

请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。

企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.行政机构代表C.工会代表D.用人单位代表E.法律顾问

培训激励制度的主要内容包括（）A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观

观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A.技术工作人员B.生产作业人员C.管理工作人员D.销售工作人员E.服务工作人员

战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调査并了解员工的工

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）A.比例定员标准B.效率定员标准C.岗位定员标准D.单项定员标准E.综合定员标准

根据《中华人民共和国刑法》规定，非国家工作人员受贿罪的犯罪主体是非国有公司、企业

《货币市场基金管理暂行规定》规定货币市场基金不能投资的金融工具包括（）。 Ⅰ

因合同及合同有关事项产生的争议，合同当事人可以在（ ）中约定的方式解决争议。

某公司当前每股市价为20元，如果增发普通股，发行费率为5%，该公司可以长期保持当

对石灰稳定土底基层裂缝病害防治有利的做法有()

医学道德评价的意义是A、良好的医学道德品行的养成B、医学道德教育的深化C、良好医德医风的形成D、医疗人际关系的和谐E、医务人员医德品质形成的重要

有人说，凡是知识都是科学的，凡是科学都是无颜色的，并且在追求知识时，应当保持没有颜色的态度。假使这种说法不随意扩大，我也认同。但我们要知道，只要是一个活生...

循环经济最重要的操作原则是（）。A.减量化B.再利用C.智能化D.资源化E.全民化

（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法

某套利者在5月1日买入7月份白糖期货合约的同时卖出10月份白糖期货合约，价格分别为1350元/吨和2320元/吨，到5月20日，7月份和11月份白糖期货价...

因合同及合同有关事项产生的争议，合同当事人可以在（　）中约定的方式解决争议。