首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
平衡计分卡从()角度,衡量企业的业绩。A 、财务 B 、客户 C 、人员 D 、内部流程 E 、学习与成长
平衡计分卡从()角度,衡量企业的业绩。A 、财务 B 、客户 C 、人员 D 、内部流程 E 、学习与成长
admin
2020-12-24
31
问题
平衡计分卡从()角度,衡量企业的业绩。
选项
A 、财务
B 、客户
C 、人员
D 、内部流程
E 、学习与成长
答案
ABDE
解析
平衡计分卡从四个不同角度,即财务、客户、内部流程、学习与成长,衡量企业的业绩,从而帮助企业解决两个关键问题;有效的企业绩效评价和战略的实施。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tCZQKKKQ
相关试题推荐
企业家说:“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。”“无形资产”的意思是()A.人是真正干工作的资源,人是无形资产B.是某种无形的,
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门...
某医务所诊治病人次数最高的月份,平均每天就诊120人次。其标准差为10人次,在保证95%可靠性的前提下,该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6x10=...
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘? (1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (2)讨论小组一般由4?6人组成。 (3)不指定谁充当主...
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
企业劳动争议调解委员会由()组成。A.职工代表B.行政机构代表C.工会代表D.用人单位代表E.法律顾问
培训激励制度的主要内容包括()A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观
观察法比较适合于收集()的培训需求信息。A.技术工作人员B.生产作业人员C.管理工作人员D.销售工作人员E.服务工作人员
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调査并了解员工的工
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()A.比例定员标准B.效率定员标准C.岗位定员标准D.单项定员标准E.综合定员标准
随机试题
某KTV设置在建筑高度为55m的综合楼建筑的第4层,现公安机关消防机
患者,女性,30岁。反复上腹痛3年,伴食后饱胀,嗳气,反酸,无黑便史,但间或有便
Murphy征阳性见于哪种疾病?()A.胆囊炎B.急性肝炎C.胰腺炎D.阑尾炎
下列作品与评价对应不正确的是( )A.《桃花扇》——借离合之情,写兴亡之感B.《石头记》——满纸荒唐言,一把辛酸泪C.《儒林外史》——一部儒林,终之以琴,
脾阳不足,脾不摄血之便血,崩漏,治宜A.固冲汤B.归脾汤C.补中益气汤D.黄土汤
下列情况可引起框移突变的是DNA链中A.A转换为GB.A的缺失C.U转换为CD.C转换为T
下列选项中属于农产品期货的是()。 Ⅰ.大豆 Ⅱ.咖啡 Ⅲ.天然橡胶 Ⅳ.原油A、Ⅰ.Ⅱ.ⅢB、Ⅰ.Ⅱ.ⅣC、Ⅰ.Ⅲ.ⅣD、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
按照2015年7月中国证券业协会发布的《关于证券业从业人员资格考试测试制度改革有关问题的通知》,证券业从业资格考试测试划分为()。 ①一般从业资格考试...
男性,8岁,枕部着地,昏迷5分钟后清醒,并自己回到家中,其后出现头痛并呈逐渐加重伴呕吐,1小时后不省人事,急送医院。查体:BP130/90mmHg,P65...
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练法D.事件处理法