首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在个案管理的实施原则中,为了向服务对象提供更符合需求的服务,并维护服务的公平性,需要对服务对象的问题、需要及资源等进行深入了解,这是个案管理中的()原则。A.服
在个案管理的实施原则中,为了向服务对象提供更符合需求的服务,并维护服务的公平性,需要对服务对象的问题、需要及资源等进行深入了解,这是个案管理中的()原则。A.服
admin
2020-12-24
59
问题
在个案管理的实施原则中,为了向服务对象提供更符合需求的服务,并维护服务的公平性,需要对服务对象的问题、需要及资源等进行深入了解,这是个案管理中的()原则。
选项
A.服务评估
B.资源整合
C.专业合作
D.服务协调
答案
A
解析
【A】
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/v0hQKKKQ
相关试题推荐
()属于劳动争议仲裁的原则之一。A:平等自愿B:一次裁决C:公平公正D:二次裁决
()是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定,由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务,劳动服务的需求者依据约定向...
下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是()。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。A:每年发布一次B:坚持实事求是原则C:仅供企业查询D:坚持市场取向原则
下列不属于劳动争议处理原则的是()。A:着重调解及时处理的原则B:在查清事实的基础上依法处理原则C:当事人在使用法律上一律平等的原则D:强制性原则
关于劳动争议仲裁说法错误的是()。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁实行强制的原则
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性B:绩效薪酬过于强调个人绩效C:注重个人绩效差异的评定D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
概括来说,薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理B:薪酬结构管理和薪酬日常管理C:薪酬体系设计和薪酬结构管理D:薪酬总额管理和薪酬结构管
保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:绩效考核C:奖励机制D:薪酬调整
企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指()。A:市场调查B:需求调查C:薪酬调
随机试题
根据《建筑施工场界环境噪声排放标准》,关于施工场界噪声测点布设的说法,正确的是(
根据增值税的有关规定,下列关于增值税一般纳税人的说法不正确的是()。
土工合成材料膨润土垫进行大面积铺设应采用()形式。
当代大学生常见的心理问题有哪些?
乡村规划和建设要突出乡村特色、地域特色和民族特色,尊重各地的传统习惯和风土人情,
袁老师中途接手小学三年级(3)班的班主任,有几个学生经常缺交数学作业,经过了解,
按照《中华人民共和国环境噪声污染防治法》的有关规定,下列说法正确的是()。
假设检验的基本步骤是()A.建立检验假设B.选定检验方法C.计算检验统计量D.做出推断结论E.画出图形
C=C0e-ktA.单室单剂量血管外给药c-t关系式B.单室单剂量静脉滴注给药c-t关系式C.单室单剂量静脉注射给药c-t关系式D.单室多剂量静脉注射给药c-t
一般地说,地上一层的价格或租金最高,其他层的价格或租金较低,一般不到地上一层价格或租金的()。A:20%B:30%C:60%D:80%