首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列影响人类行为的因素主要包括( )A.生物因素 B.动力因素 C.心理因素 D.社会因素 E.认知因素
下列影响人类行为的因素主要包括( )A.生物因素 B.动力因素 C.心理因素 D.社会因素 E.认知因素
admin
2020-12-24
25
问题
下列影响人类行为的因素主要包括( )
选项
A.生物因素
B.动力因素
C.心理因素
D.社会因素
E.认知因素
答案
ACD
解析
影响人类行为的因素主要有生物因素、心理因素、社会因素。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vahQKKKQ
相关试题推荐
属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。A:市场因素B:地域因素C:政策法规D:企业决策层的薪酬态度
()所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:访谈调查
社会公开的薪酬调查数据源不包括()。A:各种每日公布的薪酬数据B:各种民间组织提供的薪酬数据C:政府部门公布的薪酬数据资料D:委托中介机构进行调查获得的薪
在劳动力市场竞争过程中,()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A:薪酬的确定B:薪酬调查C:薪酬水平D:薪酬分析
进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。A:企业之间相互调查B:问卷调查法C:采集社会公开信息D:委托中介机构
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:综合薪酬制
()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。A:后继效应B:晕轮误差C:个人偏见D:优先效应
()又称记录效应,即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。A:对比偏差B:相似偏差C:后继效应D:晕轮效应
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。A:后继效应B:晕轮误差C:个人偏见D:优先效应
()是由美国心理学家乔治·凯利研究出来的一种方法,是他的个性形成理论的一部分。A:内省法B:集体讨论评估法C:绩效评估法D:笔试法
随机试题
回收式自身输血的副作用不包括 A.溶血倾向 B.细菌感染 C.肾功能不全
女,56岁。因急性型胰腺炎入院,病情已趋稳定,给予非手术治疗,目前患者禁食3天,
我国安全生产行业标准与安全生产国家标准的制定修订程序的不同之处是()
“孤独乔治”恐怕是世界上最有名的单身汉了,它是加拉帕戈斯群岛象龟一个亚种中最后的
论述公司资本三原则。
营养性小细胞低色素性贫血( )
共用题干 包合技术是指在一定条件下,一种分子被包嵌于另一种分子的空穴结构内形成超微囊状包合物的技术。包合物由主分子和客分子两部分组成,主分子即包合材料,...
现代产业新体系的特征有()A.创新能力强B.品质服务优C.协作紧密D.环境友好E.重工先行
CBCL第三部分的行为问题在每个年龄组都有一个正常上限分界值,其中按国外常模,4~5岁女孩的正常上限分界值是()。 (A)37~40分(B)...
甲公司为居民企业,主要从事壁纸的生产和销售业务。2019年有关经营情况如下: (1)销售壁纸收入4000万元;出租闲置设备收入250万元;国债利息收入2...