首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在职业生涯早期,员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
在职业生涯早期,员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
admin
2020-12-24
45
问题
在职业生涯早期,员工较关注薪酬的()。
选项
A:稳定性
B:持续性
C:高低
D:发展性
答案
C
解析
在职业生涯早期,员工较关注薪酬的高低,忽视职业的稳定性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xqZQKKKQ
相关试题推荐
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
对组织而言,绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础
从职业规范的意思上看,衣着不整的员工容易给人留下()的印象。A.工作很忙B.对工作很投人C.懒散D.不认真
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工业绩考核的记录E.员
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。A.收入保障制度B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.社会保险制度E.企业养老保险计划
随机试题
15、A.维生素AD B.维生素C C.复合维生素B D.葡萄糖酸钙 E
下列各项中,关于审计业务的三方关系人的表述中不正确的是()。
某施工企业2014年度利润总额8000万元。企业当年发生公益性捐赠支出1000万
下列有关中外合资经营企业利润分配的表述中,符合中外合资经营企业法律制度规定的有(
下列关于账簿内容表述正确的有()。
反应,此温度下平衡时,如p(PCl5)=p(PCl3),则p(C12)等于:
从ADR曲线的形态上看,ADR从低向高超过0.5,并在此上下来回移动几次,是(
我国被列人《世界遗产名录》,没有森严城墙的古城是()。A.丽江B.南京C.西安D.平遥
可摘局部义齿基托蜡型的厚度要适当,一般为A.0.5mmB.1mmC.2mmD.3mmE.3.5mm
港口工程质量检验中,按工程的使用功能、结构形式、施工和竣工验收的独立性划分单位工程。具体规定如下:()。A.码头工程按泊位划分单位工程B.船台工程作为一个单位