首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在职业生涯早期,员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
在职业生涯早期,员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
admin
2020-12-24
74
问题
在职业生涯早期,员工较关注薪酬的()。
选项
A:稳定性
B:持续性
C:高低
D:发展性
答案
C
解析
在职业生涯早期,员工较关注薪酬的高低,忽视职业的稳定性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xqZQKKKQ
相关试题推荐
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
对组织而言,绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础
从职业规范的意思上看,衣着不整的员工容易给人留下()的印象。A.工作很忙B.对工作很投人C.懒散D.不认真
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工业绩考核的记录E.员
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。A.收入保障制度B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.社会保险制度E.企业养老保险计划
随机试题
下列关于固定资产弃置费用的会计处理中,正确的是()。 A、取得固定资产时,按预
由于不同递质对突触后膜通透性影响的不同,突触后电位的类型包括 A.兴奋性突触后
血栓进入肺动脉分支后导致肺动脉阻力增大,是因为以下因素除了 A.机械阻塞 B
股权投资基金管理人违反《私募投资基金信息披露管理办法》的,基金业协会可视情节轻重
在正常情况下,利息率与货币需求()。
药物经济学研究方法有
通过力计对正常健康人的垂直方向力测定结果显示,力的平均值为A.7.2~120kgB.10~23kgC.14~78kgD.22.4~68.3kgE.120
学习策略
2013年9月26日B公司与M公司签订销售合同:由B公司于2014年3月6日向M公司销售笔记本电脑1200台,每台1.2万元。2013年12月31日B公...
教师对自己完成教学任务能力的自我评价与判断称为( )。A.教师的教学效能感B.教师的教学监控能力C.教师的自我强化能力D.教师的自我校正能力