首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在职业生涯早期,员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
在职业生涯早期,员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
admin
2020-12-24
24
问题
在职业生涯早期,员工较关注薪酬的()。
选项
A:稳定性
B:持续性
C:高低
D:发展性
答案
C
解析
在职业生涯早期,员工较关注薪酬的高低,忽视职业的稳定性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xqZQKKKQ
相关试题推荐
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
对组织而言,绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础
从职业规范的意思上看,衣着不整的员工容易给人留下()的印象。A.工作很忙B.对工作很投人C.懒散D.不认真
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工业绩考核的记录E.员
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。A.收入保障制度B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.社会保险制度E.企业养老保险计划
随机试题
肺炎喘嗽的病名首见于 A.《幼幼集成》 B.《幼科发挥》 C.《诸病源候论
1.背景材料:某沥青混凝土路面工程,路面结构形式自上而下依次为:上面层4cmAC
支架和拱架应预留施工拱度,在确定施工拱度值时,下列因素说法错误的是( )。
疹形细小稀疏,稍稍隆起,其色淡红,瘙痒不已,时发时止,身有微热或无热者,属A.麻疹B.风疹C.痱子D.瘾疹E.湿疹
当国民收入水平提高,而政府又没有采用任何财政政策,下列哪种情形肯定发生?()A.政府支出增加B.政府财政赤字增加C.政府税收增加D.政府税收减少
没有季风气候的半岛()。 A.中南半岛 B.朝鲜半岛 C.阿拉伯半岛 D.印度半岛
隋唐的三省六部制完善了中央集权制度其积极意义在于( )。A.解决了中央和地方的矛盾B.提高了中央机构的行政效率C.有利于选拔人才保证政治清明D.加
属于三焦辨证的功效是A.续筋接骨B.温中C.敛阴D.通利三焦E.行气
在韦氏智力测验中,各分测验粗分转换的标准分数是()。(2008-11)A:标准九分B:标准十分C:标准二十分D:离差智商
下列预算中,一般不作为资金预算编制依据的是()。(2018年卷||)A.管理费用预算B.直接人工预算C.生产预算D.直接材料预算