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某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。...
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。...
admin
2020-12-24
47
问题
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括( )。
选项
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.优先与近期效应
答案
ABCD
解析
晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
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