首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在认知行为理论的实务原则中,关于助人目标的原则包括()。A:修正不理性的自我对话 B:尊重个人的自主决定和信念 C:加强解决问题和决策的能力 D:加强自我控制和
在认知行为理论的实务原则中,关于助人目标的原则包括()。A:修正不理性的自我对话 B:尊重个人的自主决定和信念 C:加强解决问题和决策的能力 D:加强自我控制和
admin
2020-12-24
60
问题
在认知行为理论的实务原则中,关于助人目标的原则包括()。
选项
A:修正不理性的自我对话
B:尊重个人的自主决定和信念
C:加强解决问题和决策的能力
D:加强自我控制和自我管理的能力
E:注意服务对象的差异性
答案
ACD
解析
关于助人目标的原则主要有:①改变错误的认知或不切实际的期待以及其他偏颇和不理性的想法;②修正不理性的自我对话;③加强解决问题和决策的能力;④加强自我控制和自我管理的能力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7YVQKKKQ
相关试题推荐
为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则,企业不必采取的措施是()。A:实行系统管理B:创建学习型的组织C:创造协调环境D:设立必要的委员会
()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理
以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C:人员规划要保证人力资源与未来
()就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准差C:标准D:误差
下列不属于行为描述面试实质的是()。A:用过去的行为预测未来的行为B:识别客观性的工作需要C:探测行为样本D:识别关键性的工作要求
()被企业看成是能有效完成任务的基本要素。A:信息收集能力B:市场环境分析C:团队合作能力D:创新能力
所谓(),即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标记C:标准D:刻度
面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是()。A:公司岗位需求B:应聘者能力水平C:公司发展战略D:应聘者发展潜力
()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内部环境变化对企业组织职能的影响
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业
随机试题
高层建筑中电缆竖井的门应为( )。 A、普通门 B、甲级防火门 C、乙级
关于雇主责任保险和工伤保险的说法,错误的有()。 A.雇主责任保险起源于工伤保
骨性关节炎的临床表现不包括 A.晨僵>30分钟 B.关节肿胀 C.粘着感
厂房一层火灾失控时,对正在五层工作的员工来说,下列做法中,错误的是()。
风险治理是()之间在风险管理职责方面的监督和制衡机制。
按照《政府采购法》的规定,询价的主要程序包括()。
投射技术只能有限地用于()的选拔。 A.高级工人B.高级技工C.高级人才D
运动神经纤维末梢释放乙酰胆碱(ACh)属于 A.单纯扩散B.易化扩散C.主
皮亚杰把儿童的道德判断区分为____和____两种水平。
下列有关影响增溶的因素不正确的是A:增溶剂的种类B:增溶剂的用量C:增溶剂的加入顺序D:药物的性质E:溶剂化作用和水合作用