职称考试-知识宝藏

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绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（）组成。A 、定义绩效 B 、绩效分析 C 、绩效考评 D 、绩效改善 E 、绩效反
admin2020-12-24
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在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。A 、对调查的工作事项要多提几个为什么 B 、对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法 C 、营造良
admin2020-12-24
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关于奖金，正确的说法是（）。A 、可以分为生产性奖金和创造发明奖金 B 、奖金具有综合性，工资表现为单一性 C 、奖金发放要及时，达到强化的效果
admin2020-12-24
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根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（），均须缴纳个人所得税。A 、工资、薪金所得 B 、经营所得 C 、财产租赁和转让所得 D 、
admin2020-12-24
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下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。A 、参加和组织工会的权利 B 、平等协商的权利 C 、集体协商权 D 、单独决定权 E 、知情权
admin2020-12-24
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从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（）A 、现行定额 B 、过去定额 C 、计划定额 D 、不变定额 E 、设计定额
admin2020-12-24
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内部招募来源有（）。A 、内部提拔 B 、工作调换 C 、工作轮换 D 、重新聘用 E 、校园招聘
admin2020-12-24
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分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（）。A 、物价指数 B 、工资指导线 C 、最低工资标准 D 、人工成本费用率 E 、员工对工资调整的期
admin2020-12-24
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人本管理原则包括（）。A 、人的管理第一 B 、和谐人际关系 C 、员工和组织共同发展 D 、满足社会需要 E 、构建以人为中心的组织机构
admin2020-12-24
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劳动法基本原则的作用包括（）。A 、反映劳动法律部门的特点 B 、作为指导性的法律规范 C 、指导劳动法的实施 D 、指导劳动法的制定、修改和废止
admin2020-12-24
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档案记录法可用于采集（）。A 、组织过去的决策机构效果 B 、组织过去的决策效率 C 、组织过去的决策效果 D 、组织现在的文件审批效率 E 、组
admin2020-12-24
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使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。A 、对员工的所有特征进行描述，太费时费力 B 、考评者无法对员工的发展提出建议 C 、描述将受到考评者写作风
admin2020-12-24
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招聘申请表的特点包括（）。A 、节省时间 B 、准确了解 C 、格式不统一 D 、提供后续选择的参考 E 、有助于深入了解应聘者
admin2020-12-24
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当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。A 、 20％ B 、 25％ C
admin2020-12-24
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关于养老保险的特点，以下说法正确的是（）。A 、由国家立法强制实行 B 、企业单位和个人都必须参加 C 、由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共
admin2020-12-24
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以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（）。A 、合同期限 B 、社会保险 C 、试用期限 D 、劳动保护 E 、保密事项
admin2020-12-24
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绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（）。A 、绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高
admin2020-12-24
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人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。A 、吸引合格的应聘者，以达到适当的效果 B 、进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员 C 、
admin2020-12-24
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实证研究方法的特点包括（） oA 、研究现象自身的运动规律及内在逻辑 B 、研究现象自身的活动规律及内在逻辑 C 、研究现象自身认识客观的规律 D 、
admin2020-12-24
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劳动力市场的制度结构要素包括（）。A 、劳动力供给量 B 、最低社会保障 C 、劳动力需求量 D 、最低劳动标准 E 、工会
admin2020-12-24
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