职称考试-知识宝藏

最新

我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A 、内容 B 、要求 C 、标准 D 、规则
admin2020-12-24
290
在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A 、因事择人原则 B 、用人不疑原则 C 、任人唯
admin2020-12-24
260
小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
admin2020-12-24
260
以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（）。A 、设计绩效管理制度 B 、宣传绩效管理制度 C 、在各部门实施绩效管理 D 、在本部门认真
admin2020-12-24
270
PDCA循环法是将①计划、 ②执行、 ③检查、 ④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A 、 ①②③④ B 、
admin2020-12-24
300
（）是劳动权的核心。A 、择业权和劳动报酬权 B 、就业权和择业权 C 、劳动保护权和职业培训权 D 、休息休假权和劳动保护权
admin2020-12-24
190
在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A 、岗位津贴 B 、补贴 C 、金融性福利 D 、过节福利
admin2020-12-24
250
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A 、计时工资 B 、计件工资 C 、职务工资 D 、员工住房基金
admin2020-12-24
340
脱产培训不适合用于（）。A 、培养企业紧缺人员 B 、全员培训 C 、为企业未来培养高层次技术人才 D 、为了引进新设备选送员工进修
admin2020-12-24
220
以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A 、企业组织信息的传输 B 、企业组织信息的存储 C 、企业组织信息的检索 D 、企业组织信息的收集
admin2020-12-24
240
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A 、招
admin2020-12-24
280
（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A 、员工招聘记录 B 、员工信息管理 C 、员工档案管理 D 、员工绩效管理
admin2020-12-24
240
劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定...
admin2020-12-24
240
李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A 、是对的 B 、李某必须遵守 C 、是不对的 D 、不可以协商
admin2020-12-24
260
某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（）元。A 、 144 B 、 16 C 、 96 D 、
admin2020-12-24
250
下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A 、失业保险 B 、社会救济 C 、财产保险 D 、社会福利
admin2020-12-24
190
关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A 、顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B 、综合分析法通过与别人的考评结果
admin2020-12-24
230
企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A 、战略性原则 B 、长期性原则 C 、多样性培训原则 D 、按需培
admin2020-12-24
300
工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A 、最高工资 B 、最低工资 C 、平均工资 D 、去掉最高、最低工资外的平均工资
admin2020-12-24
230
工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A 、愈大 B 、愈小 C 、不变 D 、不确
admin2020-12-24
260

职称考试

文章
266969

今日评论
0

今日主题
0