职称考试-知识宝藏

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设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A 、准备阶段 B 、正式调研阶段 C 、结果处理阶段 D 、汇总报告阶段
admin2020-12-24
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企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A 、市场上人力资源的平均价位 B 、企业的薪资制度 C 、企业的总体人力资源策略 D 、企业经营目标
admin2020-12-24
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混合标准尺度法属于（）的考评方法。A 、按具体形式区分 B 、以员工行为作为对象 C 、依员工工作成果进行 D 、对员工工作态度实施
admin2020-12-24
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所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A 、基本保护 B 、优先保护 C 、部分保护 D 、全面保护
admin2020-12-24
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以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A 、为公司做了广泛宣传 B 、竞争对手了解到本公司的信息 C 、传播速度快 D 、查询方便
admin2020-12-24
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如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A 、 6 B 、 12 C 、 15 D 、 24
admin2020-12-24
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事业部制结构遵循的主要原则是（）。A 、以成果为中心 B 、集中决策，分散经营 C 、组织结构服从战略 D 、集中决策，分散投资
admin2020-12-24
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关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A 、促进员工现在和未来工作绩效的提高 B 、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C 、最终
admin2020-12-24
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在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A 、民主管理制度 B 、企业内部劳动规则 C 、劳动合同 D 、劳动争议处理制度
admin2020-12-24
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（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A 、人本管理 B 、人力资源管理 C 、生产组织管理 D 、人力创新管理
admin2020-12-24
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解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）A 、小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B 、小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，
admin2020-12-24
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（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A 、内因 B 、外因 C 、归因 D 、知觉
admin2020-12-24
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下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A 、通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B 、用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C 、投
admin2020-12-24
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员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A 、多因性 B 、动态性 C 、多维性 D 、复杂性
admin2020-12-24
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（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A 、信度 B 、效度 C 、难度 D 、标准化
admin2020-12-24
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总供给等于（）之和。A 、消费+储蓄 B 、投资+储蓄 C 、投资+收人 D 、消费+收入
admin2020-12-24
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以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A 、社会因素 B 、环境因素 C 、组织因素 D 、人际因素
admin2020-12-24
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以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A 、工作态度考评 B 、业绩考评 C 、能力考评 D 、工作热情考评
admin2020-12-24
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企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A 、绝对性和时间性 B 、相对性和时间性 C 、绝对性和暂时性 D 、相对性和暂时性
admin2020-12-24
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对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A 、人力资源规划 B 、组织规划 C 、人员规划 D 、战略规划
admin2020-12-24
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