职称考试-知识宝藏

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在校园招聘中进行面试时，应当防止（　　）等情况发生。A.面试内容不确定B.招聘人员无法胜任面谈工作C.滥用压力式面试D.笔试题目的难度把握不准确E.不切实际地自
admin2020-12-24
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非经济性福利包括（　　）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与企业管理D.员工参与民主管理E.直接提供劳动保护用品
admin2020-12-24
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以下适合进行现场培训的内容包括（　　）。A.企业文化B.企业行为规范C.产品知识D.管理实务E.思想道德
admin2020-12-24
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劳动关系的特征是（　　）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系的基础组成C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D.劳动关系具有平等性的特点E.劳
admin2020-12-24
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教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（　　）。A.培训内容分析B.培训教师考评C.选择确定培训方法D.受训人员分析E.选择、购买和编辑教学大纲和
admin2020-12-24
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劳动者在参加以下（　　）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。A.行使选举权B.担任人民法庭的陪审员C.出席劳动模范、先进工作者大会D.出席政府、党派、
admin2020-12-24
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不得解除劳动合同的情形有（　　）。A.员工不能胜任工作B.小玲生育后在家哺乳孩子C.小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力D.患职业病并被确认丧失部分劳动
admin2020-12-24
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企业员工分类的方法包括（　　）。A.按性别构成分类B.按学历结构分类C.按专业构成分类D.按职责类别分类E.按职业能力分类
admin2020-12-24
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进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（　　）。A.分析当地本年度最低工资标准B.分析当年同比的消费者物价指数C.分析当地的经济发展水平D.分
admin2020-12-24
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根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（　　）。A.养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.生育保险费E.医疗保险费
admin2020-12-24
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合理的工资总额可以用（　　）的方法来推算。A.工资总额占附加值比例B.盈亏平衡点C.损益表D.资产负债E.工资总额与销售额
admin2020-12-24
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企业人力资源费用包括（　　）。A.工资B.福利C.保险D.培训费用E.招聘费用
admin2020-12-24
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企业特殊岗位种类包括（　　）。A.电梯设备维修、操作B.高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修C.金属焊接、气割、制
admin2020-12-24
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岗位评价的基本功能包括（　　）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.为企事业单位岗位归级列等奠定基础E.减少
admin2020-12-24
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公司简介的功能包括（　　）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.使应聘者感到可以信赖D.吸引行业内精英E.让应聘者对未来工作有心理准备
admin2020-12-24
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执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（　　）。A.最低就业年龄规定B.禁忌从事劳动范围C.实行定期健康检查D.实行登记制度E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训
admin2020-12-24
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人力资源管理费用中，培训费用包括（　　）。A.培训预算B.培训前费用C.培训中费用D.培训后费用E.培训评估费用
admin2020-12-24
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计件工资包括（　　）。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额
admin2020-12-24
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在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。A.提供信息是否具有代表性B.提供信息的动因C.是否拥有所提供信息的所有权D
admin2020-12-24
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从具体形态来看，系统表现为（　　）。A.自然系统与人造系统B.实体系统与概念系统C.动态系统与静态系统D.开放系统与封闭系统E.有形系统与无形系统
admin2020-12-24
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