职称考试-知识宝藏

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关于劳动定额，下列说法不正确的是（　　）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种
admin2020-12-24
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工作岗位评价的目的是（　　）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责
admin2020-12-24
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在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并
admin2020-12-24
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我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年
admin2020-12-24
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竞聘上岗的优点是（　　）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用
admin2020-12-24
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下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金
admin2020-12-24
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《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起
admin2020-12-24
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以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（　　）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素
admin2020-12-24
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假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)
admin2020-12-24
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企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标
admin2020-12-24
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（　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格
admin2020-12-24
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（　　）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价
admin2020-12-24
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用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职
admin2020-12-24
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工资总额的项目不包括（　　）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费
admin2020-12-24
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（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估
admin2020-12-24
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人力资本的理解不正确的是（　　）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系
admin2020-12-24
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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验
admin2020-12-24
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（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A: 财政政策 B: 金融政策 C: 货币政策 D: 收入
admin2020-12-24
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相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（　　）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作
admin2020-12-24
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（　　）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理
admin2020-12-24
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