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企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放
admin
2020-12-24
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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )年以上备查。A.一B.两C.三D.四
admin
2020-12-24
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企业鉴别简历的过程不包括( )。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性
admin
2020-12-24
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( )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间
admin
2020-12-24
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( )主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位
admin
2020-12-24
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小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期限为3个月,这个规定( )。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商
admin
2020-12-24
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在绩效管理中,一般以( )的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员
admin
2020-12-24
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( )可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表
admin
2020-12-24
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( )是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则
admin
2020-12-24
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让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习
admin
2020-12-24
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在填写调查表时应注意的问题不包括( )。A.按时间先后顺序,对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有
admin
2020-12-24
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员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是( )。A.用人所长,人适其岗B.严爱相济,用人不疑C.用人不疑,任人唯贤D.任人唯贤,严爱相济
admin
2020-12-24
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绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样
admin
2020-12-24
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( )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法
admin
2020-12-24
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( )是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率
admin
2020-12-24
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工资结构线愈陡,各等级之间工资差距( )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定
admin
2020-12-24
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能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个( )中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层
admin
2020-12-24
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脱产培训不适合用于( )。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修
admin
2020-12-24
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企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会
admin
2020-12-24
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企业在进行绩效考评时,首先应该确定( )。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型
admin
2020-12-24
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