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伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。A.伤亡事故分类B.伤亡事故报告C.伤亡事故调查D.伤亡事故处理E.伤亡事故总结
admin
2020-12-24
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选择报纸刊登广告的好处包括( )。A.为公司做了广泛宣传B.成本低且查询方便C.信息传播速度快D.广告大小可适合选择E.保存时间较长
admin
2020-12-24
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企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检
admin
2020-12-24
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法人机关通常分为( )。A.行为机关B.意思机关C.执行机关D.代表机关E.监察机关
admin
2020-12-24
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劳动定额按制定方法可分为( )。A.经验估工定额B.统计定额C.类推比较定额D.技术定额E.工作定额
admin
2020-12-24
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工作时间利用程度的基本分析包括( )。A.出勤率指标B.出勤时间利用率指标C.制度工时利用率指标D.工作负荷率E.实际出勤率指标
admin
2020-12-24
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( )情形出现,用人单位要承担经济补偿的义务。A.经济性裁员B.非过失性辞退C.劳动者被迫解除老动合同D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同,劳动者不同
admin
2020-12-24
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影响薪酬的外部因素包括( )。A.企业利润水平B.劳动力市场C.经济发展状况D.物价、工会E.相关劳动法规
admin
2020-12-24
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当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括( )。A.级别多B.级别少C.级差小D.级差大E.水平低
admin
2020-12-24
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结构工资制也可称为( )。A.多元化工资B.组合工资C.分解工资D.基本工资E.职务工资
admin
2020-12-24
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( )等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.岗位职责B.企业的生产经营特点C.企业文化D.新员工的素质E.培训成本
admin
2020-12-24
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假文凭的识别方法有( )。A.电话查询B.观察法C.邮寄法D.核实法E.网上查询
admin
2020-12-24
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工作岗位调查的内容主要应包括( )。A.本岗位工作任务的性质B.本岗位劳动强度C.本岗位在职人员的姓名D.本岗位责任E.担任本岗位所需要的体力
admin
2020-12-24
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劳动法基本原则的作用包括( )。A.反映劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范C.指劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施E.有助于理解、解释劳动法
admin
2020-12-24
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技术等级工资制由( )组成。A.工资等级B.工资等级线C.工资标准D.工资等级表E.技术等级标准
admin
2020-12-24
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员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教程
admin
2020-12-24
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招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其显著的缺陷是( )。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢
admin
2020-12-24
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以下表述中错误的新员工个人资料是( )。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证
admin
2020-12-24
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员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的
admin
2020-12-24
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劳动合同中,法定条款不包括( )。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬
admin
2020-12-24
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