首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
某企业高薪聘请顶尖专家组建研发部门专门攻克充电技术,从技术来源的角度看该企业的这种技术创新战略属于()。A.切入型战略 B.合作创新战略 C.技术跟随战略 D.
某企业高薪聘请顶尖专家组建研发部门专门攻克充电技术,从技术来源的角度看该企业的这种技术创新战略属于()。A.切入型战略 B.合作创新战略 C.技术跟随战略 D.
admin
2020-12-24
89
问题
某企业高薪聘请顶尖专家组建研发部门专门攻克充电技术,从技术来源的角度看该企业的这种技术创新战略属于()。
选项
A.切入型战略
B.合作创新战略
C.技术跟随战略
D.自主创新战略
答案
D
解析
根据题目信息“高薪聘请顶尖专家组织研发部分专门攻克充电技术”可知为自主创新战略,故选D。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2bXKKKKQ
相关试题推荐
从激励内容的角度可以将激励分为()A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.有效激励和无效激励
某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时,研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长,想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年...
两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,...
两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,...
关于在职培训的说法,正确的有()。A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B.在职培训是一种人力资本投资C.在职培训的成本应当全部由企业承担
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个
按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。A.非常丰富,很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企业创造
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的()。A.40%B.60%C.80%
企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于()。A.雇用合同的不明确性B.劳动力供给短缺C.企业无法监督员工的工作过程D.企业期望每一位
为了适应组织的(),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略B.防御者战略C.规模化战略D.成本领先战略
随机试题
保税仓库的设立需要专门批准,外国货物的保税期一般最长为()年,在这个时期中可存
巴斯把婴儿气质分为()多选
下列关于股票的说法正确的有( )。
一般利用水质模型进行预测评价的污染物分为()。
下列说法中不正确的是()。
罩面或贴面
第一幅具有立体主义倾向的毕加索的作品是( )。A.《格尔尼卡》B.《亚威农少女》C.《照镜子的姑娘》D.《吉他与酒杯》
给水排水厂站工艺管线施工的主要原则为( )。A.先地下后地上、先深后浅B.先地上后地下、先深后浅C.先地下后地上、先浅后深D.地上、地下同时施工
当不存在品质差价和地区差价的情况下,期货价格低于现货价格时,市场为()。 A反向市场B牛市C正向市场D熊市
甲公司采用出包方式交付承建商建设一条生产线。2×19年1月1日,按每张98元的价格折价发行分期付息、到期还本的公司债券300万张,该债券每张面值为100元...