首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
企业根据自身的资源及营销实力选择几个细分市场作为目标市场,并为各目标市场制定特别的营销组合策略,这种策略称为()。A.成本领先营销策略 B.差异性营销策略 C.
企业根据自身的资源及营销实力选择几个细分市场作为目标市场,并为各目标市场制定特别的营销组合策略,这种策略称为()。A.成本领先营销策略 B.差异性营销策略 C.
admin
2020-12-24
64
问题
企业根据自身的资源及营销实力选择几个细分市场作为目标市场,并为各目标市场制定特别的营销组合策略,这种策略称为()。
选项
A.成本领先营销策略
B.差异性营销策略
C.迎头定位营销策略
D.撇脂营销策略
答案
B
解析
差异性营销策略,即企业按照对消费者需求差异的调查分析,将总体市场分割为若干个子市场,从中选择两个乃至全部细分市场作为目标市场。针对不同的子市场的需求特点,设计和生产不同产品,并采用不同的营销组合,分别满足不同需求。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2zXKKKKQ
相关试题推荐
关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特
在美国等一些国家,公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说,如果高中毕业生选择上公立大学,则会降低上大学的()。A.直接成本B.机会成本C.心理成本
其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的()越高。A.直接成本B.机会成本C.总收益D.心理收益
关于股票期权计划的说法,错误的是()。A.股票期权是企业经营者的一种义务B.股票期权只适用于上市公司C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合
关于弹性福利计划的说法,错误的是()。A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报C.弹性福利
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。A.德尔菲法B.时间序列法C.比率分析法D.回归分析法
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。A.裁员B.自然减员C.降级D.减薪
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确定商业要
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。A.向人力资源部门提交需求计划B.汇总各部门的需求报告C.拟定平衡供需的计划D.预测公司的
对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B.为员工提大量的晋升机会C.制定特殊人才的保留
随机试题
(80-81题共用备选答案) A.生地炭 B.熟地炭 C.熟地黄 D.干
咖啡导致胆固醇升高的重要原因是()。 A.所含的促脂代谢物质 B.所含的神经
症见少气懒言,神疲乏力,气短自汗,舌淡脉虚,属于 A、气虚证 B、气陷证
已知某高速公路评定段的沥青路面设计要求的弯沉值为30(0.01mm),沥青面层与
智能建筑基本型综合布线配置说法不正确的是()。
共用题干 患者,女性,21岁,公司白领。近日工作紧张,情绪低落,对周围事情淡漠。今日发现其动作迟缓,表情呆板,卧床不起,拒绝生活料理,呼之推之无反应。该患者最
定员定额标准的内容包括()。A.岗位培训规范B.时间定额标准C.岗位员工规范D.双重定额标准E.产量定额标准
我国于2008年1月1日实施新的《企业所得税法》,其中在中国境内未设定机构场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设定的机构、场所没有实际联系的,应...
我国农产品质量追溯系统的特点不包括()。A:优先从链条较短的产业导入B:主要针对蔬菜与粮食类食品C:在京沪等大城市试点D:由基地和大型超市示范
共用题干 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符.比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力...