下列属于就业援助对象的是（）。A.甲频频跳槽，因没有满意的工作失业在家 B.乙大学毕业，没找到合适的工作在家待业 C.丙因照顾病重瘫痪的老父亲，失业无经济来源

admin2020-12-24 46

问题下列属于就业援助对象的是（）。

选项 A.甲频频跳槽，因没有满意的工作失业在家
B.乙大学毕业，没找到合适的工作在家待业
C.丙因照顾病重瘫痪的老父亲，失业无经济来源
D.丁因无技能，一直失业在家
E.戊是失地农民，也没有工作

答案CDE

解析就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。

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不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:大大缩短绩效考评的周期C:增加了绩效考评的保密性D:克服地域性差异给绩效考评带

美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:竞争五要素分析法C:回归分析法D:经济计量模型法

劳动法律关系主体不包括()A:企业B:个体经济组织C:社会团体D:劳动行政部门

经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:经济关系B:法律关系C:劳动关系D:政治关系

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设

培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度B:企业运营成本降低的程度C:企业经营绩效改进的程度D:受训人员工作改进的程度

()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:时间效益C:劳动效率D:工作能力

()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度B:认可维度C:关怀维度D:尊重维度

以下关于工作时间的说法错误的是()A:每月制度工作时间为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

知觉障碍不包括 A．错觉 B．幻觉 C．命令性幻听 D．感知综合障碍

合同当事人之间出现合同纠纷，可以向仲裁机构提交仲裁协议请求仲裁。关于仲裁协议，下

M公司从N公司租入数控机床一台，合同约定租期2年，M公司每年年末支付给N公司租金

专供婴幼儿的主、辅食品，必须符合（　　）制定的营养卫生标准。

某地有两座城市，一座城市的居民只讲真话，另一座城市的居民只讲假话。一个知晓此地情

盐酸哌唑嗪改善良性前列腺增生症状的作用机制是

关于套利的基本原理，下列说法不正确的是（）。 A.套利的经济学原理是“一价定

维生素D营养状况鉴定常采用测定血浆中（　　） A.血清钙磷乘积 B.碱性磷酸

HXD3型电力机车主电路某一点接地时动作保护值为()A。A．10B．50C．100

下列符合幼儿辨别图形由易到难的规律的是（　　）。A.圆形、三角形、梯形B.圆形、长r方形、正方形C.半圆、三角形、正方形D.正方形、圆形、椭圆

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美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:竞争五要素分析法C:回归分析法D:经济计量模型法

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()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:时间效益C:劳动效率D:工作能力

()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度B:认可维度C:关怀维度D:尊重维度

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