首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据...
某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据...
admin
2020-12-24
43
问题
某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别,第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年,薪酬浮动率为10%。
该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为( )万元/年。
选项
A.5.50
B.5.00
C.6.52
D.6.12
答案
A
解析
确定薪酬区间时,首先要确定薪酬区间的中值,某一等级的薪酬区间中值是由处于该等级中间位置职位的薪酬水平决定的。区间中值确定以后,还要确定区间的最高值和最低值。 最高值=区间中值 x (1+薪酬浮动率) 最低值=区间中值 x (1-薪酬浮动率) 题中薪酬区间最高值=5×(1+10%)=5.5万元/年
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4cXKKKKQ
相关试题推荐
目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资,其主要影响因素有().A:对待风险的态度B:行业的竞争程度C:管理层的价值观D:员工技能的性质E:人力资源服
薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量B:控制基本薪酬C:控制差旅支出D:控制福利支出E:控制奖金
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,包括().A:人才管理者/组织设计者B:文化与变革的服务
下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有().A:在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学隶属于人力资源部C:在大型
培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().A:产出B:质量C:工作习惯D:时间E:主动性
下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法B:配对比较法C:行为锚定法D:目标管理法E:强制分布法
用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究().A:民事责任B:刑事责任C:赔偿责任D:领导责任
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是().A:技术/职能能力型B:管理能力型C:自主独立型D:创造型
在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练.A:敏感性训练B:团际发展C:团队建设D:群体关系开发
提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理B:科学管理原理C:人际关系理论D:工作特征模型理论
随机试题
脾经在循行中,未与以下何处发生联系 A、舌 B、咽 C、膈 D、肝 E
梁下部纵向受力钢筋接头位置宜设置在()。
下列关于项目建设规模的合理性分析的表述,错误的是()。
张老师走进教室后,发现地上有一些碎纸片。 “是哪个同学撕的废纸?”老师一问,
薛女士投资于多只股票,其中20%投资于A股票,30%投资于B股票,40%投资于C
患者男性34岁,2周来右侧后牙咬物不适,喝冷热水引起疼痛。近2日来,夜痛影响睡眠,并引起半侧头、面部痛,痛不能定位。检查时见右侧上、下后牙多个充填体。应进...
《中华人民共和国物权法》第106条规定:“无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的,所有权人有权追回;除法律另有规定外,符合下列情形的,受让人取得该不动产...
广东省出台了《广东省行政执法责任制条例》,执法人员执法时,不出示证件,态度粗暴等,将受到处罚,严重者吊销执法资格:行政执法人员不按规定持证上岗执法,执法态...
证券公司股东的非货币财产出资总额不得超过证券公司注册资本的()。A、25%B、30%C、35%D、40%
术后麻醉反应的是A.疼痛B.发热C.恶心、呕吐D.腹胀E.呃逆