首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
马克思主义方法论包含辩证唯物主义和历史唯物主义,具有哲学方法论和具体研究方法论两个层面的含义,它的特色是()。A:注重客观与主观 B:强调知识和实践 C:注重事
马克思主义方法论包含辩证唯物主义和历史唯物主义,具有哲学方法论和具体研究方法论两个层面的含义,它的特色是()。A:注重客观与主观 B:强调知识和实践 C:注重事
admin
2020-12-24
249
问题
马克思主义方法论包含辩证唯物主义和历史唯物主义,具有哲学方法论和具体研究方法论两个层面的含义,它的特色是()。
选项
A:注重客观与主观
B:强调知识和实践
C:注重事实与整体
D:强调理论与实践
答案
C
解析
考点:马克思主义方法论。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/92VQKKKQ
相关试题推荐
()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论
静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。A:行为规范B:组织体制C:信息控制D:部门结构
选项中不属于程序分析的分析工具是()。A:多作业程序图B:动作研究C:线图D:流程图
()是运用调查研究的实证方法,对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析,找出其中的不必要、不合理的部分,寻求建构更为安全经济、简单有效作...
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工进行职
合理集权的作用不包括()。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业统一领导和指挥C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:有利于企业人力、物力、财力的合理
制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流...
下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。A:岗位薪酬的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:有利于贯彻同工同酬原则
()不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]A:对比偏差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确
随机试题
(47-48题共用备选答案) A.圆癣 B.紫白癜风 C.白癜风 D.白
患者,男,65岁,神情痴呆,失语,四肢麻木;舌干红无苔,脉弦细数。治疗首选 A
下列哪项不是自由基引起缺血-再灌注损伤的机制 A、引起细胞膜脂质过氧化 B
外资银行进入新兴市场国家,新兴市场国家银行业的各主体为了维持自身的生存。会尽可能
适合按岗位定员的企业有( )。
B
举世闻名的周口店北京人遗址位于北京市____区。(出题单位:北京市房山区文化和旅游局推荐单位:北京学习平台)A、房山区B、朝阳区C、延庆区D、门头沟
黄芪的主治病证不包括A.血痹肢麻B.气虚水肿C.自汗盗汗D.胎动不安E.中气下陷
房地产投资的比较风险是指投资者将资金投入房地产后,失去其他投资机会的风险。()
锅炉本体受热面组合安装的一般程序中,设备清点检查的紧后工序是()。A.压力试验B.气密焊试验C.灌水试验D.通球试验