首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
将税收分为工商税收和关税,其分类依据是( )。A.税收管理权限 B.征税机关 C.税负能否转嫁 D.税收课税对象
将税收分为工商税收和关税,其分类依据是( )。A.税收管理权限 B.征税机关 C.税负能否转嫁 D.税收课税对象
admin
2020-12-24
20
问题
将税收分为工商税收和关税,其分类依据是( )。
选项
A.税收管理权限
B.征税机关
C.税负能否转嫁
D.税收课税对象
答案
B
解析
本题考查税收分类。按征税机关分类,税收可分为工商税收和关税。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AkuKKKKQ
相关试题推荐
( )是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是( )。A.良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D
根据以下材料,回答85-88题 前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这...
在绩效考核指标的设计方法中,以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是( )。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈
下列不属于现代绩效考核的目的是( )。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后,表扬先进D.提高企
弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资600...
弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资600...
弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资600...
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据。A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型
随机试题
137.假如沪深300指数上涨的同时香港恒生指数上涨的概率是0.2。我们知道香港
国际直接投资企业的建立方式有新建和并购,其中并购的优点是()。
世界上最靠北的首都是:
下列各句中标点符号使用正确的是()。 A.现今消费者则多了几分判断力。比如,
根据《村民委员会组织法》的规定,关于村民委员会的范围调整,下列哪一选项是正确的( )A.由村民委员会主任提出,经村民会议讨论同意,报乡级人民政府批准B.由
正常人每日分泌的唾液量是A.800~1000mlB.200~500mlC.500~800mlD.1500~2500mlE.1000~1500ml
若f(χ)的导函数是sinχ,则f(χ)有一个原函数为()。A、1+sinχB、1-sinχC、1+cosχD、1-cosχ
火灾自动报警系统备用电源常见故障原因包括()。A.备用电源损坏或电压不足B.备用电池接线接触不良C.熔断丝熔断D.区域报警控制器或火灾显示盘损坏或未通电
为保证安全,输液剂中不得添加A:增溶剂B:pH调节剂C:渗透压调节剂D:抑菌剂E:抗氧剂
下列关于投影差说法错误的是()A:越靠近像片边缘,投影差越大,在像底点处没有投影差B:地面点的高程或目标物体的高度越大,投影差也越大C:在其他条件相同的情况