首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
按照规划的性质,人力资源规划可分为()和具体计划。A.短期计划 B.长期计划 C.总体规划 D.部门规划
按照规划的性质,人力资源规划可分为()和具体计划。A.短期计划 B.长期计划 C.总体规划 D.部门规划
admin
2020-12-24
35
问题
按照规划的性质,人力资源规划可分为()和具体计划。
选项
A.短期计划
B.长期计划
C.总体规划
D.部门规划
答案
C
解析
按照规划时间的长短,企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。按照规划的性质,企业的人力资源规划分为总体规划和具体规划。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AzXKKKKQ
相关试题推荐
下列员工福利中,属于企业补充福利的是()。A.社会保险B.法定假期C.员工服务计划D.住房公积金
关于奖励计划的说法,正确的是()。A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别C.拉克
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。A.战略伙伴B.员工激励者C.管理专家
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开支占
组织结构体系中的横向结构指的是()。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构
2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议的资格提出疑义。...
2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议的资格提出疑义。...
下列关于团队奖励计划的说法中,正确的是()。A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单B.团队奖励计划主要采用计件和佣金制度两种方式C.团队
下列关于个人奖励计划的说法中,正确的是()。A.个人奖励计划较易操作,易于沟通B.个人奖励计划降低了监督成本C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D?
下列关于继任规划的说法中,正确的是()。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制
随机试题
在不加样品的情况下,用测定样品同样的方法、步骤,对空白样品进行定量分析,称之为
以下不同建筑物高位水箱的有效容积的确定错误的是()。
急性心肌梗死主要是由于冠状动脉急性闭塞引起相应心肌缺血坏死,这与斑块溃破、出血、
第一信号系统
“儿童中心主义”违背了() A.间接经验与直接经验相结合的规律 B.传
一月份出售的新房子数量大幅下降了,因为按揭贷款的利率正在降低,许多消费者在等待着看利率会低到什么程度,销售的大幅下降伴随着所售新房子平均价格的激增。 ...
直流电力机车DK-1型电空制动机双阀口式中继阀在充气缓解位的作用原理?
照海穴的主治病证是A:胁肋胀痛B:咽喉干痛C:下肢厥冷D:慢性腹泻E:胸闷不舒
从事期货经营业务的机构可以任用无从业资格的人员临时从事期货业务。()[2010年9月真题]
个人住房贷款的利率按商业性贷款利率执行,实行()。A.上限放开,下限管理B.上限放开,下限放开C.上限管理,下限管理D.上限管理,下限放开