某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量1，同营业额X成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模...

admin2020-12-24 57

问题某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量1，同营业额X成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中，X代表营业额，Y代表营业员数量，回归系数a=125，b=15。预计2017年营业额将达到10亿元，2018年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和后勤人员的比倒是1：3：1。
该企业从营业员中选拔若干管理人员，该方法的缺点有()。

选项 A.有一定的风险性
B.不利于工作创新
C.导致内部矛盾
D.造成效率降低

答案BCD

解析内部招聘的不足有：容易导致“近亲繁殖”，不利于工作创新，内部晋升必然导致另一职位空缺，对空缺出来的职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才的匮乏，容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾，如果协调不好还会造成员工的不满和效率的降低。

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在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升剌激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A.效率工

企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。A.雇用合同的不明确性B.劳动力供给短缺C.企业无法监督员工的工作过程D.企业期望每一位

尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

根据《标准施工招标文件》的施工合同文本通用合同条款，采取不足额投保方式投保的，当

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