首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会服务机构()是指为了实现战略规划,分阶段、分职能、分部门对机构的资源进行调配,以更有效率地实施战略计划、实现战略目标的执行性计划。A.行动计划 B.社会服务
社会服务机构()是指为了实现战略规划,分阶段、分职能、分部门对机构的资源进行调配,以更有效率地实施战略计划、实现战略目标的执行性计划。A.行动计划 B.社会服务
admin
2020-12-24
33
问题
社会服务机构()是指为了实现战略规划,分阶段、分职能、分部门对机构的资源进行调配,以更有效率地实施战略计划、实现战略目标的执行性计划。
选项
A.行动计划
B.社会服务
C.规划
D.制度政策
答案
A
解析
行动计划是指为了实现战略规划,分阶段、分职能、分部门对机构的资源进行调配,以更有效率地实施战略计划、实现战略目标的执行性计划。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CQhQKKKQ
相关试题推荐
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查
由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是()。A:政府薪酬调查B:专业性调查C:商业性调查D:市场性调查
可以在“快、准、全”三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查
业务价值树是对()进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:关键绩效C:企业的价值体系D:企业的战略方案
与战略导向的KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:控制C:激励D:战略
关键绩效指标的核心是()。A:考评标准的确立B:新型激励机制的构建C:重要指标的提取D:企业战略目标的明确
属于关键绩效指标中数量性指标的是()。A:产品产量B:破损率C:独特性D:单位产品的成本
选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。A:语言表达能力B:产品质量C:商品销售量D:产品种类
随机试题
《全国主体功能区规划》提出,对限制开发区域不符合主体功能定位的现有产业,要通过
某施工单位有一台吊车,购置时公允价值100万元,净残值率为5%,预计可工作100
运输需求的市场营销敏感度可用()之间的距离表示。
高层建筑的给水系统应进行合理的竖向分区并加设()。
短期信用工具又称货币市场信用工具,通常指期限在()的信用工具。
室内消火栓系统在竣工后应做试射试验,首层取两处试验的目的是( )。 A、测两
国家的教育目的体现了国家对教育培养人的总的要求,而根据各级各类学校任务所确定的对
皮亚杰把儿童智力的发展划分为四个阶段,它们依次是( )。A.前运算阶段、感觉运动阶段、具体运算阶段、形式运算阶段B.感觉运动阶段、前运算阶段、具体运
能够鉴定中药的真实性、纯度和化学成分含量的最佳方法是A.基原鉴定B.性状鉴定C.理化鉴定D.显微鉴定E.生物鉴定
收单机构应当根据交易发生时的原交易信息发起银行卡交易差错处理、退货交易,将资金退至持卡人原银行卡账户。( )