在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（）。A. 经

admin2020-12-24 31

问题在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（）。

选项 A. 经常运用合法权利领导下属
B. 较多运用指导、诱导方式影响下属
C. 主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
D. 较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
E. 理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属

答案BDE

解析【BDE】考点：社会服务机构中领导的特征。

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以下关于无领导小组讨论，说法正确的是()。A:测评指标应具有针对性B:面试场地的布置要肃穆，给人以压力感C:应从岗位分析中提取特定的评价指标D:考官和被评
人岗匹配包括()。A:岗位与岗位之间相匹配B:员工与员工之间相匹配C:工作报酬与员工贡献相匹配D:工作要求与员工素质相匹配E:工作报酬与员工学历相匹配
无领导小组讨论的优点有哪些()。A:具有生动的人际互动效应B:能在被评价者之间产生互动C:比较容易进行客观评价D:被评价者的表现几乎无法掩盖E:测评效率
()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴
无领导小组讨论的缺点是()。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者表现易受其他成员影响D:被评价者行为没有伪装的可能E:
影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好B:企业人员的自然流失C:社会就业意识D:内部流动E:跳槽
无领导小组讨论包括()等多种类型。A:无情境性讨论B:不定角色的讨论C:情境性的讨论D:指定角色的讨论E:无主题讨论
引起素质测评结果误差的原因有()。A:晕轮效应B:感情效应C:对比效应D:参评人员训练不足E:测评人员的偏见
在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量化。A:类别量化B:顺序量化C:实质量化D:等距量化E:模糊量化
面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是()。A:增加阅卷老师的人数B:建立笔试命题的研究团队C:针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析D

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关于卵巢子宫内膜异位囊肿的描述，不正确的是 A．壁厚，囊壁上有环形丰富血流信号
乙型肝炎病毒活动性复制，提示乙型肝炎传染性高的重要血清学指标是 A．HBsAg
“物质奖励+纪律惩罚”所依据的是现代管理理论中的什么假定？（）
根据下列资料回答问题。保险密度表示的是人均保费，那么河南当年的人口数
个人养老保险的积累方式包括()和购买商业养老保险。
（五）某工厂每年需消耗煤10万吨，每吨煤的价格为1200元，每吨煤的年保管费率为4%，单次订货成本为6000元。假设煤的价格不因采购数量的不同而产生折...

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无领导小组讨论的优点有哪些()。A:具有生动的人际互动效应B:能在被评价者之间产生互动C:比较容易进行客观评价D:被评价者的表现几乎无法掩盖E:测评效率

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影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好B:企业人员的自然流失C:社会就业意识D:内部流动E:跳槽

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引起素质测评结果误差的原因有()。A:晕轮效应B:感情效应C:对比效应D:参评人员训练不足E:测评人员的偏见

在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量化。A:类别量化B:顺序量化C:实质量化D:等距量化E:模糊量化

面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是()。A:增加阅卷老师的人数B:建立笔试命题的研究团队C:针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析D

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