某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因

admin2020-12-24 30

问题某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）

选项 A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法

答案ABDE

解析以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABDE。C选项，属于绩效考核方法，故错误。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EecKKKKQ

相关试题推荐

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。A.对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效B.对于堕落型员工，主管应对其进行
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。A.绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（）。A.安分型B.贡献型C.冲锋型D.堕落型
下列的绩效评价技术属于比较法的是()。A.排序法B.配对比较法C.行为锚定法D.强制分布法E.关键事件法
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A.财务角度B.客户角度C.竞争对手角度D.内部流程角度E.学习与发展角度
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应
在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。A.首因效应B.盲点效应C.近因效应D.过宽或过严倾向
下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。A.比较法B.行为锚定法C.图尺度评价法D.行为观察量表法

随机试题

()属于内部收益率(IRR)的特别形式。 A．数据加权的收益率 B．货币加
针对病、伤、残者的功能障碍，指导患者参与选择性功能性活动的治疗方法为()
下列哪项不属于口腔器官()
患者男，25岁。肋骨骨折后合并血气胸，急诊行胸腔闭式引流术。对胸腔闭式引流护理，
新生儿黄疸最主要的护理问题是
女性，25岁。5年来劳累后心悸、气短，3天来间断咯血，无发热。査体：双颊紫红，
仅糖异生需要的是A磷酸果糖激酶2 B3-磷酸甘油醛脱氢酶 C丙酮酸激酶
某商贸企业，2012年度实现的产品销售收入1800万元，支付合理的工资薪金总额200万元（含残疾职工工资50万元），业务招待费80万元，职工福利费60万元...
石棉肺的主要X线表现是（　　）A.类圆形小阴影B.不规则形小阴影C.类圆形小阴影和胸膜改变D.不规则形小阴影和胸膜增厚E.胸膜增厚和胸膜斑
易风化的饮片是A.昆布B.芒硝C.山药D.芦荟E.牛膝

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。A.对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效B.对于堕落型员工，主管应对其进行

关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。A.绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现

根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（）。A.安分型B.贡献型C.冲锋型D.堕落型

下列的绩效评价技术属于比较法的是()。A.排序法B.配对比较法C.行为锚定法D.强制分布法E.关键事件法

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A.财务角度B.客户角度C.竞争对手角度D.内部流程角度E.学习与发展角度

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。A.首因效应B.盲点效应C.近因效应D.过宽或过严倾向

下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。A.比较法B.行为锚定法C.图尺度评价法D.行为观察量表法

()属于内部收益率(IRR)的特别形式。 A．数据加权的收益率 B．货币加

针对病、伤、残者的功能障碍，指导患者参与选择性功能性活动的治疗方法为()

下列哪项不属于口腔器官()

患者男，25岁。肋骨骨折后合并血气胸，急诊行胸腔闭式引流术。对胸腔闭式引流护理，

新生儿黄疸最主要的护理问题是

女性，25岁。5年来劳累后心悸、气短，3天来间断咯血，无发热。査体：双颊紫红，

仅糖异生需要的是A磷酸果糖激酶2 B3-磷酸甘油醛脱氢酶 C丙酮酸激酶

某商贸企业，2012年度实现的产品销售收入1800万元，支付合理的工资薪金总额200万元（含残疾职工工资50万元），业务招待费80万元，职工福利费60万元...

石棉肺的主要X线表现是（ ）A.类圆形小阴影B.不规则形小阴影C.类圆形小阴影和胸膜改变D.不规则形小阴影和胸膜增厚E.胸膜增厚和胸膜斑

易风化的饮片是A.昆布B.芒硝C.山药D.芦荟E.牛膝

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因

石棉肺的主要X线表现是（　　）A.类圆形小阴影B.不规则形小阴影C.类圆形小阴影和胸膜改变D.不规则形小阴影和胸膜增厚E.胸膜增厚和胸膜斑