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某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因
admin
2020-12-24
39
问题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )
选项
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法
答案
ABDE
解析
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法,故选ABDE。C选项,属于绩效考核方法,故错误。
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