首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在小组工作的()阶段,组员关系向紧密化发展,并且小组内部权利竞争开始。A:工作准备阶段 B:工作开始阶段 C:中期转折阶段 D:后期成熟阶段
在小组工作的()阶段,组员关系向紧密化发展,并且小组内部权利竞争开始。A:工作准备阶段 B:工作开始阶段 C:中期转折阶段 D:后期成熟阶段
admin
2020-12-24
29
问题
在小组工作的()阶段,组员关系向紧密化发展,并且小组内部权利竞争开始。
选项
A:工作准备阶段
B:工作开始阶段
C:中期转折阶段
D:后期成熟阶段
答案
C
解析
组员关系在中期转折阶段走向紧密化的时期,此时也是小组内部权利竞争开始的时期。这个阶段社会工作者的工作重点在于,通过专业辅导,协调和处理组员之间的竞争及各种可能的冲突,促进小组内部的良性竞争与和谐,推动小组关系走向紧密化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EyVQKKKQ
相关试题推荐
某企业计划期任务总工时为6060小时,定额工时为60小时,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:1
企业组织结构整合的过程包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:④③②①C:③①②④D:③④②①
企业人力资源规划的内部环境不包括()。A:企业发展战略B:企业行业特征C:企业文化D:文化法律等因素
定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A:计
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:工作C:关系D:任务
()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于该表现的是()。A:生产经营情况恶化B:工作效率降低C:要求离职的人员增多D:市场占有率缩小
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略
随机试题
关于市场和市场效率说法错误的是()。 A、企业的基本目标是利润最大化 B、市
模仿法又称()。 A.示范法 B.满灌疗法 C.扮演法 D.内隐疗法
下列属于首次放款的先决条件文件的有()。
强调以书法用笔入画的画家是()。
男性患者,70岁,表情呆板,动作缓慢,右手不自主震颤,长期服用左旋多巴;同时患有
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
构成传染病流行过程的三个基本条件是 A.传染源,传播途径,易感人群 B.微生
试述当前学生失范行为的主要表现。
下列语句语意明确、成语使用正确的一项是()。A.尽管球队卫冕的前景微乎其微,但是也要有一个成绩的底线,就是最少要获得明年亚冠的参赛资格,也就是说必须要确保前两
具祛风散寒,化痰除湿,活血止痛功能的是A.小活络丸B.颈复康颗粒C.天麻片D.仙灵骨葆胶囊E.痛风定胶囊