某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现...

admin2020-12-24 64

问题某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（）。

选项 A.公司无须向吴某支付经济补偿金
B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

答案A

解析本题考查用人单位解除劳动合同的经济补偿金问题。吴某系学历造假，公司依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。(考点：用人单位解除劳动合同的经济补偿金问题)

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()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

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青霉素是ATI-Ag B超抗原 C自身抗原 D同种异型抗原 E

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患者，女，45岁。头痛多年，后头部疼痛固定不移，痛如椎刺，舌黯，脉细涩。针灸治疗除百会、风池、足三里外，宜取的穴位是A:太阳、列缺、曲池B:后溪、申脉、悬钟

碘化物的主要不良反应是A.中毒性肝炎B.粒细胞下降C.血管神经性水肿D.上腹部不适等胃肠道反应E.甲状腺功能亢进症状

下列路面基层材料中，收缩性最小的是()。A.二灰稳定土B.石灰稳定土C.水泥稳定土D.二灰稳定粒料

下列关于《环境保护法》与城市规划相关规定的叙述错误的是()A:已经建成的设施，其污染排放标准超过规定的，可不限期治理，但必须完全治理B:国务院有关部门和省、自

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在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:最优原则C:公平性原则D:趋中原则

绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差

在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工

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