某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现...

admin2020-12-24 21

问题某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（）。

选项 A.公司无须向吴某支付经济补偿金
B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

答案A

解析本题考查用人单位解除劳动合同的经济补偿金问题。吴某系学历造假，公司依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。(考点：用人单位解除劳动合同的经济补偿金问题)

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()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:最优原则C:公平性原则D:趋中原则

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处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。A:派遣机构B:被派遣劳动者C:接受单位D:劳动合同约定

党在过渡时期的总路线和总任务是（　　）。 A、逐步实现国家的社会主义工业化

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下列行为，注册税务师在执业过程中不得实施的是（）。 A.接受纳税人的委

下列抽样方法中，属于概率抽样的是（）。

就签订“阴阳合同”的行为，建设（房地产）主管部门应对房地产经纪机构进行的处罚有（

男性患者，22岁，发热伴皮肤出血2周。肝脾轻度肿大，牙龈肿胀，全血细胞减少，骨髓

粗装修消防验收属于消防设施的（　）验收，建筑物尚不具备投入使用的条件。 A、

食品生产经营者（　　）A.不得伪造、涂改、出借卫生许可证B.负责城乡集市贸易的食品卫生管理工作C.主管全国食品卫生监督管理工作D.实行食品卫生监督制度E

某砖混结构住宅一楼墙体砌筑时，监理工程师发现由于施工放线的失误，导致山墙上窗户的位置偏离15cm，这时应该()。A.加固处理B.返修处理C.返工处理

劳动争议仲裁的原则包括（）。A.合议原则B.自愿原则C.强制原则D.隶属原则E.区分举证责任原则

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在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:最优原则C:公平性原则D:趋中原则

绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差

在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工

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()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:作业班组合理组织C:不同工艺阶段合理组织D:工作时间合理组织

人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产责任制度B:安全生产教育

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