首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
部门预算制度中,收入预算编制采用( ),支出预算编制采用( )。A.零基预算法;因素预算法 B.标准收入预算法;因素预算法 C.因素预算法;零基预算法 D.标准
部门预算制度中,收入预算编制采用( ),支出预算编制采用( )。A.零基预算法;因素预算法 B.标准收入预算法;因素预算法 C.因素预算法;零基预算法 D.标准
admin
2020-12-24
31
问题
部门预算制度中,收入预算编制采用( ),支出预算编制采用( )。
选项
A.零基预算法;因素预算法
B.标准收入预算法;因素预算法
C.因素预算法;零基预算法
D.标准收入预算法;零基预算法
答案
D
解析
实行部门预算制度,有利于提高政府宏观调控和各部门统筹安排资金的能力,有利于增强预算的透明度和规范化,提高财政资金使用效益。其中,收入预算编制采用标准收入预算法,支出预算编制采用零基预算法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GAwKKKKQ
相关试题推荐
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础
在进行薪酬设计时,强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同,这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是()。A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.实现管理者对员工的过程监督与控制C.为绩效工资的
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A.职位等级法B.技能等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有()。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
影响企业薪酬管理的外部因素主要有()A.劳动力和人才市场B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的业务性质E.企业的经营状况与财力
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()A.公平原则B.效率优先原则C.竞争原则D.量力而行原则E.合法原则
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法
随机试题
口蹄疫病毒主要侵害的对象是 A.反刍兽 B.偶蹄兽 C.单蹄兽 D.所有
省级人民政府卫生行政部门应当对本辖区内的血站执行以下情况进行评价及监督检查,但不
在距电力设施周围500m范围内进行()作业时,需征得电力设施产权单位的书面同意,
根据企业所得税法律制度的规定,下列依照中国法律、行政法规成立的公司、企业中,属于
相对于其他股利政策而言,既可以维持股利的稳定性,又有利于优化资本结构的股利政策是
假设有两种收益完全正相关的风险证券组成的资产组合,那么最小方差资产组合的标准差为
按股票持有者分类,股票可分为( )。A.国家股B.法人股C.社会公众股D.流通股E.限售股
考察项目全部投资的盈利能力,为各投资方案比较建立共同的基础,需要编制()。A:项目投资现金流量表B:资本金现金流量表C:投资者各方现金流量表D:财务计划现
大地公司欲扩展公司规模,建设1栋办公楼或者厂房,希望通过国有土地出让取得1块国有土地使用权,现大地公司就有关事宜咨询了关律师,关律师的下列说法错误的...
2×19年度,甲公司发生的有关交易或事项如下: (1)甲公司以账面价值为150万元、市场价格为195万元的一批库存商品向乙公司投资,取得乙公司2%的股...