首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则,同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了( )。A.内部公平 B.外部公平 C.员工个人公平
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则,同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了( )。A.内部公平 B.外部公平 C.员工个人公平
admin
2020-12-24
43
问题
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则,同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了( )。
选项
A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.企业公平
答案
C
解析
本题的考点为企业薪酬制度设计原则中公平原则相关内容。首先,公平原则包括外部公平、内部公平和员工个人公平,可排除D项企业公平。其次,根据题目信息“同一企业中”,可知涉及内部公平和员工个人公平,而外部公平的比较的范围是超出一个企业的范围的,是在同行业、同地区或者企业与企业之间进行衡量,因此可排除B项外部公平。最后,再根据关键题目信息“从事相同工作的”,可知为员工个人公平,而A项内部公平是衡量不同职位之间的薪酬,所以C项正确。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HjXKKKKQ
相关试题推荐
适用于餐饮销售人员的薪酬制度是()。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制
根据我国证监会颁布的相关政策,关于员工持股计划的说法,正确的是()。A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总额的90%B.每期员工持股计划的持股期限
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()。A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低,奖金在薪酬
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。A.效标关联效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是()。A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需要考虑外派
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革
根据ERG理论,实现个人理想属于()。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要
共用题干 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上...
共用题干 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上...
随机试题
下列属于证券资产的特点的有()。 A、价值虚拟性 B、可分割性 C、持有目
(81-84题共用题干) 男孩,8岁,贫血貌,3年来大便带鲜血,时有腹痛,便血
依据监理合同示范文本规定,下列监理工作中,属于\"额外监理工作\"的是()。
在发达国家理财师的平均年薪是百万美元以上。
某男被汽车撞伤胸部急诊入院,经吸氧后仍有呼吸困难,测血压9.33/6.67kpa
患者,女,24岁,因月经周期缩短,月经频发,测基础体温为双相,体温升高时间维持在
是运用物理化学原理、方法和手段,研究药剂学中有关处方设计、制备工艺、剂型特点、质量控制等内容的边缘科学。A.物理药剂学B.生物药剂学C.工业药剂学D.药物动力学
下丘脑与垂体间功能联系的叙述下列哪一项是错误的( )A.下丘脑通过垂体门脉系统与腺垂体发生功能联系B.下丘脑通过下丘脑.垂体束与神经垂体发生功能联系C.下
应收账款融资模式,中小企业将银行认可的存货以一定的条件押给银行,并交付给银行认定的第三方物流企业进行监管,同时不转移物权以维持企业正常的生产经营。()
下列因素中,可能成为进入一个行业壁垒的有()。A.专利权和版权B.政府政策和管制C.较高的投资要求D.较高的市场占有率要求E.招商引资