首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
按照规划的性质,人力资源规划可分为( )和具体计划。A.短期计划 B.长期计划 C.总体规划 D.部门规划
按照规划的性质,人力资源规划可分为( )和具体计划。A.短期计划 B.长期计划 C.总体规划 D.部门规划
admin
2020-12-24
25
问题
按照规划的性质,人力资源规划可分为( )和具体计划。
选项
A.短期计划
B.长期计划
C.总体规划
D.部门规划
答案
C
解析
按照规划时间的长短,企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。按照规划的性质,企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IyXKKKKQ
相关试题推荐
关于人力资源规划的说法,正确的是()。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是()。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用等级评定
组织结构中的纵向结构指的是()。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构
小张是A公司人力资源部的招聘经理,近10年来A公司积极寻求国际合作,发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面,A公司一般从国内公开招...
当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是()。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有工作人员的工作效率
依据美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为()。A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常丰富
《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知()。A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括()。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质
根据我国证监会颁布的相关政策,关于员工持股计划的说法,正确的是()。A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总额的90%B.每期员工持股计划的持股期限
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
随机试题
(12)乙二胺四乙酸二钠可作为中药注射液的
图5-61所示圆轴,固定端外圆上y=0(图中A点)的单元体的应力状态是()。
通常开封启用4周后,不宜再继续使用的剂型是()
俗话说“尺有所短,寸有所长”,这说的是事物的()性。 A.绝对B.相对C
与从众行为的发生概率呈正相关的是()单选
相乘可称为
易造成枕骨大孔疝的疾病是 A.颅内动脉瘤 B.后颅凹肿瘤 C.颞部巨大硬脑
为降低空调能耗,建筑围护结构外表面宜采用()的材料。A.颜色浅及表面粗糙B.颜色深及表面光滑C.颜色浅及表面光滑D.颜色深及表面粗糙
城镇功能分区至少应划分有( )A.生活居住区、生产区、交通运输区、金融贸易区B.生活居住区、文教区、工业区、交通运输区C.生活居住区、工业区、对外交通运输
填筑路堤宜按( )的工艺组织施工。A.两阶段、三区段、八流程B.三阶段、四区段、八流程C.两阶段、四区段、六流程D.三阶段、四区段、六流程