高中生小红在升入高三后，学习压力倍增，经常担心自己考不上理想的大学，食欲不佳，精神紧张，老师和家长都很为她担心。为此学校社会工作者小娜为她实施了一系列帮助...

admin2020-12-24 33

问题高中生小红在升入高三后，学习压力倍增，经常担心自己考不上理想的大学，食欲不佳，精神紧张，老师和家长都很为她担心。为此学校社会工作者小娜为她实施了一系列帮助，通过谈心聊天的方式减少小红对于高考的紧张情绪，增加其自信；同时也针对性地为她提供学习上的帮助和辅导等。从社会工作要素的角度，下列关于该助人行为的说法正确的是（）。

选项 A.小红的家庭是小娜的服务对象
B.小红是服务活动的主体
C.小娜实施的活动是助人活动的载体
D.小娜实施的行动体现了对小红的主导性

答案C

解析【C】考点：社会工作的构成要素。

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高中生小红在升入高三后，学习压力倍增，经常担心自己考不上理想的大学，食欲不佳，精神紧张，老师和家长都很为她担心。为此学校社会工作者小娜为她实施了一系列帮助...

与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于()。A:个人与权力相分离B:是理性精神合理化的体现C:先进性D:所有权与管理权相分离E:适合

关于劳动法律关系的特点，说法错误的是()。A:劳动法律关系是劳动关系的理想形态B:劳动法律关系的内容是权利和义务C:劳动法律关系具有国家强制性D:劳动法律

从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下()。A:岗位描述要简述B:岗位描述要明确C:岗位描述要简化D:岗位描述不宜冗长

要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制

绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差

()是提高管理人员的管理水平和理论水平的一种主要方法。A:事件过程法B:大学管理学习班C:阅读训练D:理论培训

下列关于培训非正式评估的说法不正确的是（）。A:不会给受训者造成太大压力B:评估时需要大量的事实与数据C:评估过程较为方便，成本较低D:建立在评估者主管看

不属于培训师选择案例条件的是()。A:真实性B:启发性C:结合性D:理想性

无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习更重要，还是实践更重要？”是一个()。A:排序型题目B:开放式题目C:资源争夺型题目D:两难式题目

看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:比对效应

地球上最完整、最广阔、最年轻的湿地生态系统是（　　）。 A、东营国家级自然保护

患者，女，18岁，冠折1／2，咬合关系正常，患牙经根管治疗后，最好选用哪种桩冠修

境外慈善组织捐赠了一批救灾物资给遭遇雪灾的C市D县。根据《公益事业捐赠法》，下列

感染灶近侧肢体出现“红线”是由于发生了()

茎枝成圆柱形，节膨大，嚼之有黏性的是ABCDE

病室冬季温度为

与高压并联电容器装置配套的断路器选择,除应符合断路器有关标准外，尚应符合下列哪几

以下哪一项为寒湿腰痛的疼痛特点 A.腰部憋胀疼痛 B.腰部冷痛重着

女性，21岁，发热头痛2周，昏迷2天。脑脊液压力增高，脑脊液外观微混，静置后有薄膜形成，脑脊液葡萄糖和氯化物均减少，抗酸染色未找到抗酸杆菌该类患者的疗程通常为

关于法官任职，下列选项中符合法律规定的是哪一项？（）A.郑某和王某系夫妻关系，郑某在甲市中级人民法院担任院长，王某在同一法院担任助理审判员B.杨某和刘某系

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与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于()。A:个人与权力相分离B:是理性精神合理化的体现C:先进性D:所有权与管理权相分离E:适合

关于劳动法律关系的特点，说法错误的是()。A:劳动法律关系是劳动关系的理想形态B:劳动法律关系的内容是权利和义务C:劳动法律关系具有国家强制性D:劳动法律

从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下()。A:岗位描述要简述B:岗位描述要明确C:岗位描述要简化D:岗位描述不宜冗长

要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制

绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差

()是提高管理人员的管理水平和理论水平的一种主要方法。A:事件过程法B:大学管理学习班C:阅读训练D:理论培训

下列关于培训非正式评估的说法不正确的是（）。A:不会给受训者造成太大压力B:评估时需要大量的事实与数据C:评估过程较为方便，成本较低D:建立在评估者主管看

不属于培训师选择案例条件的是()。A:真实性B:启发性C:结合性D:理想性

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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:比对效应

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