下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.人员核查法 D.关

admin2020-12-24 59

问题下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。

选项 A.平衡计分卡
B.基于标杆超越的目标管理法
C.人员核查法
D.关键绩效指标法

答案B

解析标杆超越是指不断寻找和研究业内外一流的、有名望企业的最佳实践，以此为标杆，将本企业的产品、服务和管理等方面实际情况与这些标杆进行定量化考核和比较，分析这些标杆企业达到优秀水平的原因，结合自身实际加以创造性的学习、借鉴并选取改进的最优策略，从而赶超一流企业或创造高绩效不断循环提高的过程。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

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按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助C.聘

关于动机的说法，错误的是（）。A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高，表明个体的动机越强C.动机可以分为内源性动机和

下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有().A:一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学隶属于人力资源部C:在大型

关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.A:有助于组织人员稳定B:增加人力资本开支C:有助于降低人力资本的开支D:有助于组织发展战略的制定E:有助于将

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关于评价中心方法的说法，正确的是().A:评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B:评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖C:评估人员应接受严格的

下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法B:配对比较法C:行为锚定法D:目标管理法E:强制分布法

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.A:敏感性训练B:团际发展C:团队建设D:群体关系开发

某女，28岁，经行狂躁不安，头痛失眠，平时带下量多，色黄质稠，舌红苔黄，脉滑数，

3、男性，25岁，会阴部骑跨在栏杆上，立即出现尿道口滴血，之后不能排尿，发生尿潴

根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》GB50854—2013，保温柱的工程量

六神曲的制备方法是

下列语句没有语病的是（） A．为了全面推广利用菜籽饼或棉籽饼喂猪，加速

企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额的部分，准予扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的部分，准予扣除。()A

半夏与生姜的配伍关系是A.相使B.相须C.相畏D.相恶E.相杀

关于货币犯罪的认定，下列哪些选项是正确的？A:以使用为目的，大量印制停止流通的第三版人民币的，不成立伪造货币罪B:伪造正在流通但在我国尚无法兑换的境外货币的，

人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略

我国某以股份有限公司形式设立的银行由于资本充足率严重低下，不良资产大量增加，拆人资金比例大大超过了规定标准，存款人大量挤提银行存款，财务状况严重恶化，自身...

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