下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.人员核查法 D.关

admin2020-12-24 30

问题下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。

选项 A.平衡计分卡
B.基于标杆超越的目标管理法
C.人员核查法
D.关键绩效指标法

答案B

解析标杆超越是指不断寻找和研究业内外一流的、有名望企业的最佳实践，以此为标杆，将本企业的产品、服务和管理等方面实际情况与这些标杆进行定量化考核和比较，分析这些标杆企业达到优秀水平的原因，结合自身实际加以创造性的学习、借鉴并选取改进的最优策略，从而赶超一流企业或创造高绩效不断循环提高的过程。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

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经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法

按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助C.聘

关于动机的说法，错误的是（）。A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高，表明个体的动机越强C.动机可以分为内源性动机和

下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有().A:一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学隶属于人力资源部C:在大型

关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.A:有助于组织人员稳定B:增加人力资本开支C:有助于降低人力资本的开支D:有助于组织发展战略的制定E:有助于将

下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移

关于评价中心方法的说法，正确的是().A:评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B:评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖C:评估人员应接受严格的

下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法B:配对比较法C:行为锚定法D:目标管理法E:强制分布法

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.A:敏感性训练B:团际发展C:团队建设D:群体关系开发

《水污染防治法》规定，排放水污染物超过国家或者地方规定的水污染物排放标准或者超过

属于劳动法规定的劳动者义务的是（）。 A、提高职业技能 B、遵守职业道德

基金上市交易公告书应披露事项有（）Ⅰ．持有人户数Ⅱ．持有人结构以及前10名持有

下面有关假设检验的描述，错误的是（　　） A.检验假设又称无效假设，用表示

苎麻根的主治病证有

患者，男性，55岁。既往高血压病史8年，1个月前出现疲乏症状，近日出现劳力性呼吸困难，经休息后缓解，患者最能出现A.急性肺水肿B.高血压危象C.慢性左心衰竭

共用题干患者男性，74岁，反复咳嗽、咳痰伴喘息30年，5年前出现逐渐加重的呼吸困难，诊断为COPD。当患者血气分析结果为PaO2mmHg、SaO2＜85%，

在温和酸水解的条件下，可水解的糖苷键是A.强心苷元-a-去氧糖B.a-羟基糖（1——4）-6-去氧糖C.强心苷元-a-羟基糖D.a-羟基糖（1——

建设工程项目的信息管理是通过对各个系统、各项工作和各种数据的管理，使项目的（）能方便和有效地获取、存储、存档、处理和交流。A.成本B.图纸C.信息D

下列关于会计基本假设的表述不正确的是()。A．固定资产采用历史成本计量是以会计分期假设为前提的B．会计主体假设界定了开展会计核算工作的空间范围C．由于

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共用题干 患者男性，74岁，反复咳嗽、咳痰伴喘息30年，5年前出现逐渐加重的呼吸困难，诊断为COPD。当患者血气分析结果为PaO2mmHg、SaO2＜85%，

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