下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.人员核查法 D.关

admin2020-12-24 35

问题下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。

选项 A.平衡计分卡
B.基于标杆超越的目标管理法
C.人员核查法
D.关键绩效指标法

答案B

解析标杆超越是指不断寻找和研究业内外一流的、有名望企业的最佳实践，以此为标杆，将本企业的产品、服务和管理等方面实际情况与这些标杆进行定量化考核和比较，分析这些标杆企业达到优秀水平的原因，结合自身实际加以创造性的学习、借鉴并选取改进的最优策略，从而赶超一流企业或创造高绩效不断循环提高的过程。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

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经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法

按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助C.聘

关于动机的说法，错误的是（）。A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高，表明个体的动机越强C.动机可以分为内源性动机和

下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有().A:一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学隶属于人力资源部C:在大型

关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.A:有助于组织人员稳定B:增加人力资本开支C:有助于降低人力资本的开支D:有助于组织发展战略的制定E:有助于将

下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移

关于评价中心方法的说法，正确的是().A:评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B:评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖C:评估人员应接受严格的

下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法B:配对比较法C:行为锚定法D:目标管理法E:强制分布法

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.A:敏感性训练B:团际发展C:团队建设D:群体关系开发

以下对单纯疱疹的描述错误的是 A、HSV是双股DNA病毒 B、分为HSV-

下列不属于PPP项目的交易结构的是（）。

基金管理公司的最高投资决策机构为（）。

患者，男，22岁，被撞倒后右肘部着地，因出现上臂剧烈疼痛而就诊。检查发现伤侧上臂出现肿胀、畸形和假关节活动。右上肢长度比左上肢短缩2cm。若患者出现垂...

患者，男，39岁，因左胫骨中下段骨肉瘤行截肢术，术后护士采取了以下护理措施，其中哪项是不正确的A.床旁备止血带B.术后24小时内抬高患肢C.24小时后嘱患者

对患者不会造成伤害的情形是（）。A.医务人员的知识和技能低下B.医务人员的行为疏忽和粗枝大叶C.医务人员强迫患者接受检查和治疗D.医务人员对患者呼叫或提问

金银花中有抗菌作用的化学成分是A:木犀草素B:木犀草素-7-葡萄糖苷C:肌醇D:异绿原酸、绿原酸E:挥发油类

知识点：医疗事故构成医疗事故的主观方面,应当是A.技术水平欠缺的技术过失B.违反卫生法规和诊疗护理规范，常规的责任过失C.违反搡作规程的故意D.疏忽大

水利工程建设质量管理体系包括（　　）。A.政府监督B.项目法人负责C.社会监理D.企业保证E.后评价

进取精神可以理解为()。A:使命感B:灵活性C:成就感D:竞争意识E:风度

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金银花中有抗菌作用的化学成分是A:木犀草素B:木犀草素-7-葡萄糖苷C:肌醇D:异绿原酸、绿原酸E:挥发油类

知识点：医疗事故 构成医疗事故的主观方面,应当是A.技术水平欠缺的技术过失B.违反卫生法规和诊疗护理规范，常规的责任过失C.违反搡作规程的故意D.疏忽大

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