让服务对象尽可能设想最坏的结果，直接面对原来担心害怕的事件，从而使服务对象担心害怕中的非理性信念显现出来，是非理性信念的辩论技巧中的()。A:去灾难化 B:理性

admin2020-12-24 50

问题让服务对象尽可能设想最坏的结果，直接面对原来担心害怕的事件，从而使服务对象担心害怕中的非理性信念显现出来，是非理性信念的辩论技巧中的()。

选项 A:去灾难化
B:理性功课
C:示范
D:放弃自我评价

答案A

解析去灾难化，即让服务对象尽可能设想最坏的结果，直接面对原来担心害怕的事件（灾难），从而使服务对象担心害怕中的非理性信念显现出来。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KXVQKKKQ

相关试题推荐

下列关于岗位评价的说法错误的是()。A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的目
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
语言表达能力属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型
()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]A:平衡计分卡B:行为定位法C:评价中心法D:360度考评
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。[2012年11月二级真题]A:行为性B:特征性C:结果性D:品质性
关于个案研究法，下列叙述不正确的是()。A:个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系B
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化B:定型化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。A:绩效考评后台系统B:绩效计划设计系统C:绩效考评实施系统D:绩效结果分析系统
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是()。A:基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B:绩效考评和培训系统的联系
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。[2013年5月二级真题]A:行为B:结果C:特征D:综合

随机试题

（122-124题共用题干）女孩，6岁。发热2个月，心悸1个月。伴左膝关节痛
清创术适应于哪些伤口 A．不超过8小时的切割伤 B．超过12小时的切割伤
男，34岁，长期卧床，骶尾部皮肤有不消退的发红，尚未破损，诊断为 A．无压疮发
开发性特别好的绩效考评方法是（　　）。
下列哪种股利政策可能会给公司造成较大的财务负担()。
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
患者，女，28岁，乳房胀痛半年，左侧乳房有肿块，月经前增大明显，伴有胸闷胁胀，善郁易怒，失眠多梦，心烦口苦，苔薄黄，脉弦滑。根据病例回答以下问题。病名诊断为A.
强心苷对心衰患者心脏的正性肌力作用特点包括A:延长舒张期B:延长收缩期C:减少心输出量D:增加心输出量E:降低外周阻力和心肌耗氧量
酸雨是由（）随雨雪降落形成的。(2009年真题)A.硫酸雾B.一氧化氮雾C.二氧化氮雾D.碳氢化合物
关于企业公平市场价值的表述中，正确的有（　）。A、公平市场价值就是未来现金流量的现值　B、公平市场价值就是股票的市场价格　　C、公平市场价值应该是股权的

让服务对象尽可能设想最坏的结果，直接面对原来担心害怕的事件，从而使服务对象担心害怕中的非理性信念显现出来，是非理性信念的辩论技巧中的()。A:去灾难化 B:理性

下列关于岗位评价的说法错误的是()。A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的目

员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬

语言表达能力属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型

()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]A:平衡计分卡B:行为定位法C:评价中心法D:360度考评

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。[2012年11月二级真题]A:行为性B:特征性C:结果性D:品质性

关于个案研究法，下列叙述不正确的是()。A:个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系B

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化B:定型化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化

一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。A:绩效考评后台系统B:绩效计划设计系统C:绩效考评实施系统D:绩效结果分析系统

关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是()。A:基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B:绩效考评和培训系统的联系

()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。[2013年5月二级真题]A:行为B:结果C:特征D:综合

（122-124题共用题干） 女孩，6岁。发热2个月，心悸1个月。伴左膝关节痛

清创术适应于哪些伤口 A．不超过8小时的切割伤 B．超过12小时的切割伤

男，34岁，长期卧床，骶尾部皮肤有不消退的发红，尚未破损，诊断为 A．无压疮发

开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。

下列哪种股利政策可能会给公司造成较大的财务负担()。

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

患者，女，28岁，乳房胀痛半年，左侧乳房有肿块，月经前增大明显，伴有胸闷胁胀，善郁易怒，失眠多梦，心烦口苦，苔薄黄，脉弦滑。根据病例回答以下问题。病名诊断为A.

强心苷对心衰患者心脏的正性肌力作用特点包括A:延长舒张期B:延长收缩期C:减少心输出量D:增加心输出量E:降低外周阻力和心肌耗氧量

酸雨是由（）随雨雪降落形成的。(2009年真题)A.硫酸雾B.一氧化氮雾C.二氧化氮雾D.碳氢化合物

关于企业公平市场价值的表述中，正确的有（ ）。A、公平市场价值就是未来现金流量的现值 B、公平市场价值就是股票的市场价格 C、公平市场价值应该是股权的

（122-124题共用题干）女孩，6岁。发热2个月，心悸1个月。伴左膝关节痛

开发性特别好的绩效考评方法是（　　）。

关于企业公平市场价值的表述中，正确的有（　）。A、公平市场价值就是未来现金流量的现值　B、公平市场价值就是股票的市场价格　　C、公平市场价值应该是股权的