首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在商业银行的成本管理中,员工工资属于()。A.税费支出 B.经营管理费用 C.补偿性支出 D.营业外支出
在商业银行的成本管理中,员工工资属于()。A.税费支出 B.经营管理费用 C.补偿性支出 D.营业外支出
admin
2020-12-24
41
问题
在商业银行的成本管理中,员工工资属于()。
选项
A.税费支出
B.经营管理费用
C.补偿性支出
D.营业外支出
答案
B
解析
经营管理费用是指商业银行为组织和管理业务经营活动而发生的各种费用,包括员工工资、电子设备运转费、保险费等经营管理费用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KrjKKKKQ
相关试题推荐
人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人
人员甄选工作,选择了正确的人,实际上就等于奠定了培养和开发的基础,这说明()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失
下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()。A.降级B.降薪C.裁员D.职位调动E.提前退休
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括()。A.延长现有员工的工作时间B.冻结雇用C.采用工作分享的方式,同时降低工资D.将组织中的部分非核心业务外包
下列选项中,属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是()。A.限制人员雇用B.缩短工作时间C.促使员工提前退休D.增加现有人员的工作时间E.雇用新的
人力资源需求小于供给时的组织对策有()。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.临时性解雇或永久性裁员D.增加每位现有员工的工作时间,E.采用
下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是()。A.加强对现有人员的培训开发B.从组织外部招聘高素质的新员工C.永久性裁员D.将原来
人力资源需求大于供给时的组织对策包括()。A.员工加班B.冻结人员雇用C.聘用已退休人员D.外包E.鼓励员工提前退休
针对劳动力过剩的情况,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是()。A.裁员B.降薪C.职位调动D.自然减员
在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是()。A.速度慢,员工受伤害的程度低B.速度慢,员工受伤害的程度高C.速度快,员工受伤害的程度低D.速
随机试题
闭合性肾损伤保守治疗期间,需施行手术的指征中以下哪一项是错误的 A.血尿逐渐加
(72-75题共用题干) 男性,45岁。咳嗽、低热,痰中带血2个月。有肺结核病
关于湖泊、水库等封闭水体的多污染源环境容量的计算,下列哪点说明是错误的?
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。
运输市场分类中,供给量大于需求量的运输市场属于()
强制性、有偿性和固定性是税收的主要特征。(错误)
关于骨折后患肢的萎缩,下列哪项描述是正确的
女性,55岁。3个月来腹胀,食欲缺乏,低热。查体:腹饱满,移动浊音(+),抗结核治疗2周不见好转。为进一步明确诊断,应做哪项检查A.全胃肠钡透B.腹腔镜+活
以财政和医保基金为主,调整医疗服务费、药事补偿以及风险基金和社会捐助等为辅的补偿机制是()。A.收支两条线B.多种渠道、多头补偿C.以奖代补D.政府
以下关于授信额度的说法错误的是()。A.单笔贷款授信额度主要指用于每个单独批准在一定贷款条件下的贷款授信额度B.借款企业的授信额度是指银行授予某个借款企业的