首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在商业银行的成本管理中,员工工资属于()。A.税费支出 B.经营管理费用 C.补偿性支出 D.营业外支出
在商业银行的成本管理中,员工工资属于()。A.税费支出 B.经营管理费用 C.补偿性支出 D.营业外支出
admin
2020-12-24
21
问题
在商业银行的成本管理中,员工工资属于()。
选项
A.税费支出
B.经营管理费用
C.补偿性支出
D.营业外支出
答案
B
解析
经营管理费用是指商业银行为组织和管理业务经营活动而发生的各种费用,包括员工工资、电子设备运转费、保险费等经营管理费用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KrjKKKKQ
相关试题推荐
人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人
人员甄选工作,选择了正确的人,实际上就等于奠定了培养和开发的基础,这说明()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失
下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()。A.降级B.降薪C.裁员D.职位调动E.提前退休
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括()。A.延长现有员工的工作时间B.冻结雇用C.采用工作分享的方式,同时降低工资D.将组织中的部分非核心业务外包
下列选项中,属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是()。A.限制人员雇用B.缩短工作时间C.促使员工提前退休D.增加现有人员的工作时间E.雇用新的
人力资源需求小于供给时的组织对策有()。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.临时性解雇或永久性裁员D.增加每位现有员工的工作时间,E.采用
下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是()。A.加强对现有人员的培训开发B.从组织外部招聘高素质的新员工C.永久性裁员D.将原来
人力资源需求大于供给时的组织对策包括()。A.员工加班B.冻结人员雇用C.聘用已退休人员D.外包E.鼓励员工提前退休
针对劳动力过剩的情况,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是()。A.裁员B.降薪C.职位调动D.自然减员
在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是()。A.速度慢,员工受伤害的程度低B.速度慢,员工受伤害的程度高C.速度快,员工受伤害的程度低D.速
随机试题
应用丙戊酸钠治疗癫痫时需定期进行的辅助检查是 A.血常规 B.心电图 C.
运用弹性预算法编制成本费用预算包括以下步骤程序:①分析预算项目与业务量之间的数量
与公开间接发行股票相比,下列关于不公开直接发行股票的说法中,正确的有()。
关于行政行为特征的说法,错误的是()。
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文凭来筛选员工的做法
对结构构件动力响应参数的测量,下列测量项目中,哪一项是不需要的?
Whatisthemaintopicoftheseminar? A.Businesslogistics B.Internet’...
民间文化的消失,其速度远快于生物物种的灭亡速度,而后果却和生物物种的灭亡同样严重。祖先留下的千姿百态的民间文化和历经数千年的乡土艺术、民俗器物,大部分在还...
《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》规定,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的()以上。A10%B15%C
下列关于企业所得税收入的确认表述正确的有()。A.包含在商品售价内可区分的服务费,在提供服务的期间分期确认收入讲B.交易合同中规定租赁期限跨年度,且租金