某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。贯穿于整个考核过程的工作是（）。A.制订考核计划 B.进行绩效沟通

admin2020-12-24 64

问题某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。

贯穿于整个考核过程的工作是（）。

选项 A.制订考核计划
B.进行绩效沟通
C.选择考核方法
D.反馈考核结果

答案B

解析绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PYXKKKKQ

相关试题推荐

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓...
某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用，无...
某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用，无...
某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用，无...
某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用，无...
下列关于工作特征模型的说法中，正确的是（）。A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解B.自主性主要是使员工了解工作的意义C.反馈性
下列关于马尔科夫分析方法的说法中，正确的是（）。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动的趋势
下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法中，错误的是（）。A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的
职能制组织形式的缺点是（）。A.适应性差B.横向协调差C.稳定性差D..领导负担重E.不利于专业分工
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援助D

随机试题

从健康计划实施时开始，并贯穿于计划执行全过程的评价活动是指 A．形成评价 B
美国心理学家卡特尔认为，智力由两种成分构成，分别是()。 A．流体智力 B
以下（）是不以营利为目的，实行“低进低出”的利率政策，贷款额度受到限制。
女性，58岁，1小时前打麻将时突然出现言语困难，右侧肢体无力，血压180/90m
用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳
依据五行生克规律“生中有克，克中有生”指的是
()是股票承销中的禁止行为。
下列场所可不配置灭火器的是()。A:易燃易爆危险品存放及使用场所B:可燃材料存放、加工及使用场所C:钢筋加工棚D:临时用房
韩国居民李呈祥与中国利达房地产公司签订购买合同，购买利达公司在甲市A区开发的易美居商品房一套，双方约定的履行地在甲市。后来因房屋面积问题双方发生纠纷，李呈...
业主与和物业服务企业的关系是（）。A.主人与管家关系B.聘用与被聘用的合同关系C.自然人与法人关系D.管理与被管理关系

某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 贯穿于整个考核过程的工作是（ ）。A.制订考核计划 B.进行绩效沟通

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓...

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用，无...

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用，无...

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用，无...

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用，无...

下列关于工作特征模型的说法中，正确的是（）。A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解B.自主性主要是使员工了解工作的意义C.反馈性

下列关于马尔科夫分析方法的说法中，正确的是（）。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动的趋势

下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法中，错误的是（）。A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的

职能制组织形式的缺点是（）。A.适应性差B.横向协调差C.稳定性差D..领导负担重E.不利于专业分工

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援助D

从健康计划实施时开始，并贯穿于计划执行全过程的评价活动是指 A．形成评价 B

美国心理学家卡特尔认为，智力由两种成分构成，分别是()。 A．流体智力 B

以下（）是不以营利为目的，实行“低进低出”的利率政策，贷款额度受到限制。

女性，58岁，1小时前打麻将时突然出现言语困难，右侧肢体无力，血压180/90m

用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳

依据五行生克规律“生中有克，克中有生”指的是

()是股票承销中的禁止行为。

下列场所可不配置灭火器的是()。A:易燃易爆危险品存放及使用场所B:可燃材料存放、加工及使用场所C:钢筋加工棚D:临时用房

韩国居民李呈祥与中国利达房地产公司签订购买合同，购买利达公司在甲市A区开发的易美居商品房一套，双方约定的履行地在甲市。后来因房屋面积问题双方发生纠纷，李呈...

业主与和物业服务企业的关系是（）。A.主人与管家关系B.聘用与被聘用的合同关系C.自然人与法人关系D.管理与被管理关系

某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。贯穿于整个考核过程的工作是（）。A.制订考核计划 B.进行绩效沟通