认知行为学派的主要理论观点包括（）。A. 外在的行为改变与内在的认知改变都会最终影响个人行为改变 B. 将人的性心理发展作为人的认知行为发展的基础 C. 在认知

admin2020-12-24 52

问题认知行为学派的主要理论观点包括（）。

选项 A. 外在的行为改变与内在的认知改变都会最终影响个人行为改变
B. 将人的性心理发展作为人的认知行为发展的基础
C. 在认知、情绪和行为三者当中，认知扮演着中介与协调的作用
D. 认知的形成受到自动化思维的影响
E. 借用学习理论的三个要素来认识和改变人的行为

答案ACDE

解析【ACDE】考点：认知行为学派的理论观点。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PlhQKKKQ

相关试题推荐

企业的发展阶段一般包括()[2012年11月二级真题]A:创业期B:起步期C:成长期D:成熟期E:衰退期
常见问卷调查法的具体步骤包括()。A:详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料B:列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标C:设计调查问卷
培训效果正式评估的优点包括()。A:在数据和事实的基础上做出判断B:使得评估结论更具有说服力C:容易将评估结论用书面形式表现D:不会给受训者带来太大的压力
对培训效果进行结果评估的缺点有()。A:需要花费时间较长B:必须取得管理层合作C:相关经验少，评估技术不完善D:评估带来的压力影响学员学习的积极性E:员
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有()。A:成本领先战略要求结构分明的组织和责任、良好的加工技能B:差异化战略要求培训集中在特定的某个领
敏感性训练的目标一般包括()。A:强调训练的内容B:使个人能更好地洞悉自己的行为C:更好地理解群体活动过程D:提升对思想上的训练E:通过群体活动培养判断
培训前期评估的环节包括()。A:培训环境评估B:培训对象工作成效及行为评估C:培训方案设计评估D:培训对象知识和工作态度评估E:培训需求整体评估
培训效果行为评估的具体方法有()。A:主管评价B:客户评价C:提问法D:行为观察E:同事评价
继任者的胜任力包括()。A:认同企业文化和发展战略B:持续的自我开发能力C:擅长人际协调和化解冲突D:保持高忠诚度和归属感E:具备组织领导才能和成就动机
管理人员培训开发的重要性体现在()。A:示范作用B:角色转换的需要C:现代经营管理方式的要求D:员工个人提升的需要E:市场竞争形势的需要

随机试题

患者男，55岁。左肩关节疼痛半年，加重伴活动受限一周，X线检查未见明显异常。目前
（　　）是保险人对于室内财产的赔偿处理主要采用的赔偿方式。 A、限额责任赔偿方
22，35，55，88，141，（）。 A．99 B．111 C．227
\"儿童中心主义\"教育理论，违背了()。 A．间接经验与直接经验相结合的规律
审计人员检查被审计单位投资方有无以被审计单位为担保人向银行借款，并以该借款向被审
下列不属于私募股权投资广泛使用的战略的是（）。
具有水解性的抗生素有
根据以下材料，回答71-74题已知某项目前5年的净现金流量如表7—2所示。表7—2某项目净现金流量表单位：万元注：19％的第1—5年的折现...
教育目的
叶酸可用于治疗A.小细胞低色素性贫血B.妊娠期巨幼红细胞性贫血C.溶血性贫血D.甲氨蝶呤、乙胺嘧啶所致巨幼红细胞性贫血E.再生障碍性贫血

认知行为学派的主要理论观点包括（）。A. 外在的行为改变与内在的认知改变都会最终影响个人行为改变 B. 将人的性心理发展作为人的认知行为发展的基础 C. 在认知

企业的发展阶段一般包括()[2012年11月二级真题]A:创业期B:起步期C:成长期D:成熟期E:衰退期

常见问卷调查法的具体步骤包括()。A:详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料B:列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标C:设计调查问卷

培训效果正式评估的优点包括()。A:在数据和事实的基础上做出判断B:使得评估结论更具有说服力C:容易将评估结论用书面形式表现D:不会给受训者带来太大的压力

对培训效果进行结果评估的缺点有()。A:需要花费时间较长B:必须取得管理层合作C:相关经验少，评估技术不完善D:评估带来的压力影响学员学习的积极性E:员

关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有()。A:成本领先战略要求结构分明的组织和责任、良好的加工技能B:差异化战略要求培训集中在特定的某个领

敏感性训练的目标一般包括()。A:强调训练的内容B:使个人能更好地洞悉自己的行为C:更好地理解群体活动过程D:提升对思想上的训练E:通过群体活动培养判断

培训前期评估的环节包括()。A:培训环境评估B:培训对象工作成效及行为评估C:培训方案设计评估D:培训对象知识和工作态度评估E:培训需求整体评估

培训效果行为评估的具体方法有()。A:主管评价B:客户评价C:提问法D:行为观察E:同事评价

继任者的胜任力包括()。A:认同企业文化和发展战略B:持续的自我开发能力C:擅长人际协调和化解冲突D:保持高忠诚度和归属感E:具备组织领导才能和成就动机

管理人员培训开发的重要性体现在()。A:示范作用B:角色转换的需要C:现代经营管理方式的要求D:员工个人提升的需要E:市场竞争形势的需要

患者男，55岁。左肩关节疼痛半年，加重伴活动受限一周，X线检查未见明显异常。目前

（ ）是保险人对于室内财产的赔偿处理主要采用的赔偿方式。 A、限额责任赔偿方

22，35，55，88，141，（）。 A．99 B．111 C．227

\"儿童中心主义\"教育理论，违背了()。 A．间接经验与直接经验相结合的规律

审计人员检查被审计单位投资方有无以被审计单位为担保人向银行借款，并以该借款向被审

下列不属于私募股权投资广泛使用的战略的是（）。

具有水解性的抗生素有

根据以下材料，回答71-74题 已知某项目前5年的净现金流量如表7—2所示。 表7—2某项目净现金流量表单位：万元 注：19％的第1—5年的折现...

教育目的

叶酸可用于治疗A.小细胞低色素性贫血B.妊娠期巨幼红细胞性贫血C.溶血性贫血D.甲氨蝶呤、乙胺嘧啶所致巨幼红细胞性贫血E.再生障碍性贫血

（　　）是保险人对于室内财产的赔偿处理主要采用的赔偿方式。 A、限额责任赔偿方

根据以下材料，回答71-74题已知某项目前5年的净现金流量如表7—2所示。表7—2某项目净现金流量表单位：万元注：19％的第1—5年的折现...